עסקים יכולים להשתמש בסוגים שונים של עובדים כדי לענות על צורכי העבודה שלהם במחיר סביר. מלבד משרה חלקית במשרות במשרה מלאה, אחד ההבדלים העיקריים בין סוגי העובדים הם אלה אשר מבצעים עבודה בחוזה ומי מחזיקים עמדות קבע. לכל סוג עבודה יש יתרונות וחסרונות משלו, הן למעסיקים והן לעובדים.
הבדלים
ההבדל העיקרי בין עבודה בחוזה לבין תעסוקה קבועה הוא משך הזמן הצפוי של הקשר בין עובד למעביד. עבודה חוזה בדרך כלל כרוך מסגרת זמן קבוע, עם המעסיק רק מסכים לשכור עובד במשך כל הפרויקט. תעסוקה קבועה היא פתוחה, ללא תאריך סיום רשמי או משתמע. עסקים רבים משתמשים עובדים קבועים כדי ליצור את הליבה של העובדים שלהם עובדים חוזה למלא פערים או לעזור להשלים פרויקטים מיוחדים לפי הצורך.
עובדים
תהליך ההעסקה של עובדי קבלן ועובדים קבועים שונה מהצורך. כאשר עסק שכיר עובד חוזה הוא מודאג יותר עם מיומנויות ספציפיות של העובד ואת היכולת לבצע משימה. עם עובדים קבועים, נושאים על פוטנציאל הצמיחה ואת היכולת להשתלב בצוות לשחק תפקיד גדול יותר. עובדי החוזה שואבים את ייעודם מהעובדה שעליהם לחתום על חוזה עבודה שמציין את התנאים, כולל השכר ומשך העבודה. עובדים קבועים יכולים גם לחתום על חוזי עבודה, כולל חוזים עם משך זמן קבוע, אך הם עושים זאת בציפייה כי ביצועים חזקים יביא חידוש חוזה או עבודה מתמשכת ללא חוזה.
הטבות לעסקים
עסקים יכולים לחסוך כסף ולהעסיק כוח עבודה גמיש על ידי שילוב של סוגי עובדים. זה מקטין את מספר העובדים סרק כאשר יש פחות עבודה לעשות. זה גם מאפשר למעסיק להביא מומחה כדי להשלים משימה מסוימת מבלי לשמור על אותו אדם על הצוות. לדוגמה, עסק הבנייה יכול חוזה עם חשמלאי רק כאשר זה לוקח על עבודה מעורבים עבודה חשמלית גדולה או במהלך חלק של פרויקט בנייה הדורש חיווט חשמלי. זה חוסך כסף לעסקים מאז עובדים החוזה לא מרוויחים הטבות או דורשים המעסיק לשלם מסים שכר, כולל דמי ביטוח אבטלה.
השפעות על עובדים
עבודה כעובדת חוזה שונה מאוד מלהיות עובדת קבועה. עובדי החוזה צריכים לספק ביטוח בריאות משלהם, תוכניות חיסכון לפרישה וחיסכון עבור חופשה או תקופות של אבטלה. עם זאת, עובדים החוזה הם גם חופשיים לעבוד עבור מעסיקים רבים רבים ברצף מהיר. המיומנויות המיוחדות שלהם עשויות לאפשר להם להרוויח שכר גבוה יותר מאשר עובדים קבועים, אשר נהנים מיציבות רבה יותר, אך עולים במעסיקיהם יותר במונחים של הטבות, הכשרה וגיוס.
