כיצד לסיים את חלוקת תוכניות רווח

תוכניות הפנסיה יש ליצור ללא הגבלת זמן, כלומר אין כוונה לסיים אותם, על פי חוק הכנסה פרישה העובד של 1974 (המכונה ERISA). עם זאת, חברה יכולה לפתוח תוכנית אחרת, לסגור חטיבות או פשיטת רגל הקובץ עקב מצוקה כלכלית. ככזה, המעסיק רשאי לסיים את תוכנית חלוקת הרווח. משרד העבודה, על אף תקנות ERISA, מפקח על סיום סיום הבטחת נכסי העובדים יהיו מוגנים.

לקבוע כיצד היתרונות ישולמו לעובדים. תוכניות הפנסיה עשויות להסתיים רק אם התוכנית עדיין מקיימת די כספים לשלם 100% מהטבות לעובדים באמצעות רכישת הקצבה או סכום חד פעמי.

טופס טופס 500, הודעה לסיום תקן טופס 501, פוסט הפצה הסמכה עם הטבה הפנסיה מובטח תאגיד.

תגמול פנסיה גמול תאגיד סיום סטנדרטי חטיבת תאימות, Suite 930 עיבוד וסיוע טכני סניף 1200 K רחוב NW וושינגטון הבירה 20005-4026

טופס בקשה 5310, בקשה לקביעת תוכנית סיום, עם מס הכנסה (IRS).

שירות הכנסות פנימי ת.ד. 192 Covington, KY 41012-0192.

פנה למנהל התוכנית ולניירת סיום הבקשה. אתה צריך את מכתב הקבלה ממס הכנסה ו פנסיה תועלת גמול תאגיד להמשיך עם סיום.

להודיע ​​לעובדים על סיום התוכנית, לאפשר להם לבחור סכום חד פעמי או להשתתף בקצבה אם זו אופציה.

הפיצו את הכספים.

טיפים

• תוכניות מסים נדחים חייבים לתת לעובדים 100 אחוז מהסכום המוקצב שלהם כאשר התוכנית מסתיימת.

אזהרה

ל - ERISA הגנות מסוימות לעובדי חברות בהן תכנית הפנסיה הופכת לפירעון חד פעמי. שוחח עם יועץ פיננסי או עורך דין על האפשרויות שלך.