זה דחף טבעי עבור העסק לנסות להשיג יותר עבודה ופלט מן העובדים יש לו כבר על המשכורות שלה ולא שכירת עובדים חדשים. במידה מסוימת, דחף זה יכול לחזק את העסק ולהוביל אותו לרווחים גבוהים יותר. עם זאת, עסק יכול בסופו של דבר overworking העובדים שלה מול ההשלכות מכך. ההשפעות של עובדים overworked יכול לפגוע קשות בעסק, לפגוע ברווחים שלה.
מורל
עבור העסק לשמור על העובדים יש לו כבר, זה חייב לשמור על רמה מסוימת של שביעות רצון. המורל של עובדי החברה קשור ישירות לעומס העבודה שהם מקבלים. עובדים overworked לא צפוי להיות מורל גבוה במשך זמן רב או רוצה להישאר בעמדות שלהם. התרבות הפנימית של החברה מתמוטטת עם העובדים הנוטלים מבט שלילי על מקום עבודתם.
איכות
אמנם ניתן להגדיל את התפוקה של העובדים על ידי הגדלת עומסי העבודה שלהם, יש סיכוי יהיה חילופי ירידה באיכות. עובדים שיש להם עומס עבודה גבוה יש פחות זמן להקדיש לכל משימה ולעתים קרובות נאלצים לחתוך פינות. עובדים יהיה גם פחות תמריץ כדי לשפר את איכות העבודה שלהם כי הם ירגישו כי הם עושים מספיק על ידי התמקדות להגדיל את התפוקה שלהם.
שירות לקוחות
עבור אותם עסקים העוסקים בשירות הלקוחות, זה מסוכן במיוחד שיש עובדים overworked. עובדים overworked למצוא את זה הרבה יותר קשה לשמור על התנהגות ידידותית ומרתק כאשר הם אינטראקציה עם הלקוחות. עסק חייב להתמודד עם עוד טרייד כאשר בוחרים אם להגדיל את עומסי העבודה של העובדים שלהם, הלחץ שלהם, או להתמקד במקום לספק את שירות הלקוחות הטוב ביותר האפשרי. לקוחות לעיתים קרובות חשים ומגיבים בצורה שלילית לעובדים הדחוקים והעובדים.
אסטרטגיה
עובדים טובים מאוד לעתים קרובות זמן המאמצים שלהם להיות היעיל ביותר. על ידי יישום רמות שונות של מאמץ לפרויקטים שונים, הם מייצרים הן איכות עבודה גבוהה יותר תפוקה גדולה יותר. משימות שונות דורשות רמות שונות של מאמץ. כאשר עובד הוא overworked, היא אינה מסוגלת לתכנן בדרך זו, כי כל המאמץ שלה הוא התמקד רק על שמירה על עומס העבודה שלה ולא נופל מאחור.
