בדיקות רקע הפכו לחלק בלתי נפרד מתהליך ההעסקה של מעסיקים רבים. מחפשי עבודה נדרשים לעתים קרובות להסכים להליכי מיון שונים לפני השכר, במיוחד כאשר הם פונים למשרות ממשלתיות ולתפקידים הכרוכים בעבודה עם ילדים ונכים. בחלק מהמקרים יש מדינה ופדרלית חוקים הדורשים בחינה חובה עבור שורות מסוימות של עבודה כגון טיפול בילדים, ואילו במקרים אחרים מעסיקים להפעיל בדיקות רקע משלהם כדי לקבוע אם קורות החיים של המבקשים מכילים מידע כוזב או מעוות ולהגן על עצמם מפני תביעות שכר רשלני.
אימות זהות
אימות הזהות של המבקש הוא אחד המרכיבים החיוניים ביותר בבדיקת רקע. מעסיקים להתאים מספרי ביטוח לאומי עם כתובות ונתונים אחרים כדי לאשר כי אדם הוא מי שהוא אומר שהוא. זה עוזר לחברות להימנע משימוש הונאות עם כינויים.
רישומים קרימינליים
בדיקות רקע גם לסקור רשומות פליליות של המועמדים. זה כולל כל דבר פשוט מן העבירות האישיות מעצרים למופעים בבית המשפט ההיסטוריה הכלא. פרטי ההקרנה תלויים בתפקיד ובמדינה. לדוגמה, עמדות טיפול בילדים בדרך כלל מתייחסות למועמדים עם רשימות עברייני מין. חוקי המדינה לקבוע אילו אלמנטים של ההיסטוריה פלילית הם משחק הוגן עבור בדיקות רקע המעסיק. מדינות מסוימות מאפשרות למעסיקים לשקול עבירות בלבד, אך לא עבירות אחרות, בעוד שאחרות מאפשרות לשקול רק הרשעות ולא מעצרים. בנוסף, רשמית בדיקות סמים הבדיקה ניתן לבדוק.
נהיגה רשומות
בדיקות מסוימות לוקחות בחשבון רשומות נהיגה, במיוחד כאשר ההמחאות נעשות עבור עבודות תחבורה מקצועיות המוצעות על ידי מעסיקים כגון חברות אוטובוסים ביתיות ותלבושות משאיות מסחריות. רשומות נהיגה כוללות מידע על רישום הרכב, ביטוח נהג, כרטיסי חניה, הפרות נעות, מקרים של הטלת כלי רכב ותאונות.
רשומות חינוכיות
מעסיקים גם לאמת את ההיסטוריה החינוך מסופק על קורות החיים של המבקשים. מחפשי עבודה לפעמים לשקר או לייפות כשמדובר אישורים אקדמיים שלהם. MSN Money מומחה ליז Pulliam וסטון מזהיר מפני זה, וציין כי המעסיקים יכולים בקלות לזהות ריפוד לחדש. חוקים פדרליים ומדינתיים אוסרים על מעסיקים לגשת למידע חסוי מבתי ספר, כולל תמלילים רשמיים, פעולות משמעת ורשומות לסיוע כספי, על פי מסלקת זכויות הפרטיות. עם זאת, המעסיקים יכולים לקבל גישה למידע בספרייה הציבורית כגון שמות התלמיד, תאריכי נוכחות, מגמות מעלות שנצברו.
רשומות תעסוקה
מועמדים לעבודה כמעט תמיד מתמודדים עם קריטריונים של רשומות התעסוקה שלהם. זהו אחד ההיבטים השגרתיים ביותר של בדיקת רקע, על פי MSN Money. בדרך כלל, חלק זה של ההמחאה פשוט מאשר מקומות עבודה, מועדי עבודה, כותרות עבודה רשמיות, נתוני שכר ומידע בסיסי אחר. במקרים מסוימים, מעסיקים פוטנציאליים להתייעץ לשעבר הבוסים עבור הפניות אופי מקצועי.
רשומות פיננסיות
גם רשומות פיננסיות יכולות להיסקר. זה כולל נתונים על הבעלות על רכוש, כמו גם דוחות אשראי אשר בוחנים דברים כמו תשלומי המשכנתא, תשלומי המכונית, החוב כרטיס אשראי חשבונות מאוחר. פשיטות רגל יכול להופיע גם על דוחות, למרות חוק פשיטת רגל הפדרלית אוסרת מעסיקים מפלים נגד מחפשי עבודה אך ורק משום שהם הגישו בקשה לפשיטת רגל.
שיקולים נוספים
בדיקות רקע בחסות מעסיק מדי פעם כוללות פריטים כמו בדיקות גלאי שקר, רשומות רפואיות, רשומות שירות צבאי רשומות פיצוי עובדים. בדיקות אלה בדרך כלל דורשות אישור בכתב מהמבקש. בנוסף, מעסיקים בודקים לעתים קרובות פרופילים המבקשים באתרי רשתות חברתיות כגון Facebook ו- MySpace כחלק מתהליך ההקרנה.
