ועדת שוויון הזדמנויות עבודה מואשם בחקירת אפליה במקום העבודה. בין אם הגשת תלונה נגד המעסיק שלך עם EEOC או שאתה בעל עסק מול תלונה EEOC, אתה עשוי לתהות כמה זמן הוועדה ייקח לחקור את הטענות. אמנם אין קו זמן מוגדר, אך ההבנה של השלבים השונים בחקירה אמורה לסייע לך להעריך כמה זמן יש לך עד לסיום החקירה.
אורך ממוצע
בממוצע, חקירה EEOC לוקח בערך 182 ימים כדי להשלים, על פי אתר האינטרנט של EEOC. עם זאת, כמה זמן החקירה שלך לוקח תלוי במספר גורמים, כולל החיובים הספציפיים נגד החברה, את המהירות של החברה במתן הצהרות הנדרשות ומסמכים וכמה אנשים חייבים להתראיין על ידי החוקר.
ציר זמן
חוקר EEOC יוקצה לבדוק את ההאשמות. שני הצדדים יקבלו את שמו ואת הפרטים ליצירת קשר במכתב הקובע כי EEOC חוקרת את האפליה לכאורה. המעסיק יתבקש למסור הצהרת עמדה ולספק מידע כגון מדיניות כוח אדם או קובץ עבור המתלונן. החוקר רשאי לבקר במקום העבודה כדי לאסוף עובדות ולנהל ראיונות עדים. החוקר יקבל החלטה.
קיצור חקירה
מעסיקים יכולים לקצר את אורך החקירה של EEOC על ידי עיסוק בגישור או בהסדר. EEOC מציעה גישור ללא תשלום, אבל זה לגמרי מרצון. מעסיקים יכולים לבקש תיווך בכל עת בחקירה. התלונה הממוצעת המגיעה לגישור נפתרת תוך 84 יום. האפשרות השנייה היא הסדר. כמו בגישור, המעסיק יכול לבחור ליישב תלונה בכל שלב במהלך החקירה. בהסדר, אף אחד לא צריך להודות באחריות והאשמות נדחות.
לאחר חקירה
לעתים קרובות, חקירה EEOC היא לא סוף תלונה אפליה. אם EEOC קובע כי יש מספיק ראיות של אפליה, היא תשלח לשני הצדדים מכתב המציין את זה ומציע הזדמנות לשיחות פיוס בלתי פורמלי. אם המעסיק פונה פישור, הסוכנות יכולה להגיש תביעה נגד המעסיק. לחלופין, EEOC יכול לבחור לא להמשיך בתביעה אך יודיע המתלונן כי יש לו זכות להגיש תביעה בתוך 90 יום. אם הסוכנות לא תמצא שום הוכחה של אפליה, היא תנפיק הודעת פיטורין. זה אומר המתלונן כי יש לו זכות להגיש תביעה אם הוא עדיין מרגיש שיש לו מקרה.
