כיצד לבחור סגנון מנהיגות. להיות מנהיג הוא אחד העבודות הכי קשה שאפשר להעלות על הדעת. כאשר קבוצה של אנשים רוצה לעשות את העבודה, אתה האדם שהם כולם מחפשים הדרכה. מנהיג איכות יידע שיש תמיד דרכים רבות כדי לקבל את העבודה. בחירת סגנון מנהיגות שיתאים לארגון או שיתאים למצב מסוים הוא כלי שכל המנהיגים הגדולים עומדים לרשותם.
בחר סגנון מנהיגות אוטוקרטי כאשר אתה עובד עם צוות של עובדים לא מקצועיים או העבודה דורשת כוח מוחלט מן המנהיג. מנהיג אוטוקרטי יכתיב איך לעשות כל עבודה. סגנון זה לא עובד עבור כל המצבים ולא צריך להיות הנורמה.
להיות מנהיג ביורוקרטי כאשר עבודה דורש דיוק וחזרה על העובדים שלך. בעקבות העובדים בצע את ההליכים למכתב ולא מחוץ האחריות שלהם הוא בעל סגנון ביורוקרטי. זה עובד גם במצבים במפעל תעשיות כמו חשבונאות וביטוח.
הנהגת סגנון מנהיגות דמוקרטית אם אתה עובד בסביבה משרדית סטנדרטית. משמעות הדבר היא לתת לעובדים לדעת מה המטרות הן לדון בין הצוות איך כולם צריכים ללכת על אלה. זה נותן לעובדים תחושה של מעורבות ולעיתים קרובות פעמים תוצאות מוסר עבודה קשה יותר.
השתמש סגנון מנהיגות laissez-faire כאשר אתה מתמודד עם עובדים מנוסים, עצמי מתחיל.אנשים שמכירים את עבודתם מבפנים אינם זקוקים לבעלים כדי לומר להם כיצד להשיג את מטרותיהם. רק תגיד להם מה אתה צריך וכאשר אתה חייב להיות זה סיים. הפוך את עצמך זמין לשאלות, אבל אמון עובד מנוסה שלך כדי לעשות את העבודה.
דרוש סגנון מנהיגות מוכווני משימה כאשר יש מועדים צפופים ותוצאות העבודה והעיתוי הם קריטיים. סגנון זה מציב את המטרות לפני כל דבר אחר, והוא דומה במקצת למנהיגות אוטוקרטית.
