הפרה אתית מתרחשת כאשר אדם בתוך מערכת או קהילה עושה בחירה אתית אשר קובע תקן שבו אחרים יכולים לקבל החלטה דומה. הסכנה של הפרות אתיות היא שהם מהווים שינוי יסודי באתיקה של הארגון שלך. כאשר מתרחשת הפרה אתית, עליך להתקדם במהירות כדי לתקן את הנזק לארגון שלך ולאחר מכן לנתח את אופי ההפרה; לקבוע אם ההפרה היתה לא מוסרית ואם היא צריכה לעורר שינוי בכלליך או להוביל לעונש חמור על מי שיזם את ההפרה.
להגדיר את אופי הפרה האתית ולכלול את כל האלמנטים הספציפיים של ההפרה. המטרה להישאר ולהסתכל על המצב בשלמותו. רשום את כל האלמנטים שאתה מגלה. למשל, אם אחד העובדים שלך פעל באופן בלתי הולם עם עובדת במחלקתו, עליך לציין את ההבדלים במצב העבודה, את האופן שבו הוא ניגש אליה, את תגובתה ואת התנאים שבהם התרחש האירוע.
להעריך את אופי הפגיעה, כולל כל רכיב שאתה רשום. לקבוע איזה תקן מוסרי ספציפי העבריין שלך לא לקיים במהלך האירוע. לדוגמה, העובד שלך הפר את הסטנדרטים האתיים שלך נגד הטרדה מינית ו interoffice היכרויות. רשימת הפרות ספציפיות אלה.
שאל את עצמך אם ההפרה צריכה להיות פעולה מותרת אוניברסלית בנסיבות שבהן האדם ביצע את הפעולה. הזכר לעצמך כי הפרה אתית בארגון מאפשרת הפרות אתיות עתידיות, אם לא תנקוט פעולה כלשהי לתיקון ההתנהגות. שאל את עצמך אם אתה רוצה לעבוד בסביבה שבה עמיתים לעבודה הורשו לחזור על פעולות של העובד שלך.
רשימת הפחתות הפוטנציאליות של מתן אפשרות להפרה להפוך לסטנדרט אתי, כגון נזקים עתידיים מהפרות חוזרות ונשנות. לקבוע אם מפלים אלה שווים לאפשר פעילות זו להמשיך. לדוגמה, אתה מבין את ההשלכות הפוטנציאליות של פעילות בלתי הולמת חוזרת עלולה להוביל לתביעות, עובדים אבודים וחוסר יכולת בעתיד למשוך עובדים איכותיים לחברה שלך.
לפעול על ההחלטה שלך או לחזק את המוסר האתי שלך או לאפשר את הפעולה כסטנדרט אתי חדש. אם כבר קיים עונש על ההפרה, לבצע את העונש ולתקן את הפרת או להמציא עונש חדש אם אחד לא קיים כבר. אם תחליט שהפעולה החדשה צריכה להיות מותרת, קבע את הכלל החדש שלך כסטנדרט אתי אתי אוניברסלי עבור הארגון שלך. לדוגמה, מחליטים לסיים את העובד הפוגע, להוכיח כי הפרות דומות בתקן המוסרי שלך לא יתקבלו.
