חוק חופשה רפואית משפחתית, או FMLA, מחייב מעסיקים לתת 12 שבועות של חופשה מחלה, לידת ילד, אימוץ או מחלה במשפחה הקרובה. פציעות או נסיבות מסוימות לגבי קרוב משפחה המשרת בשירות צבאי, זכאיות ל -26 שבועות של חופשה. מעסיקים עשויים להיות אחראים לעונשים שונים בגין הפרות של המעשה.
הבסיס
ישנן שתי דרכים המעסיק יכול להיכשל לקיים את ההוראות הבסיסיות של המעשה. הוא יכול לפטר את העובד שיוצא לחופשה, ובמקרה זה העובד זכאי להחזרה עם שכר חזרה, הטבות אבודות ופיצויים אחרים שנדחו. המעסיק רשאי גם לאיים לפטר עובד המבקש לעזוב או להקטין את העובד כתגובה. במקרים אלו, המעביד עלול להיות אחראי לכל עלויות שהעובד יגרור כתוצאה מכך. הוצאות סיעוד עשויות להיכלל בחישוב זה וכן בטיפול סיעודי הנדרש לקרוב חולה, אם העובד היה מבצע את אותן פונקציות בעצמו.חוקי המדינה עשויים לחול גם, המעשה מאפשר לפי החוק הוא מועיל יותר לעובד כדי לנצח.
פונקציה
מעסיק לא צריך לשלם לעובד לחופשה כי הוא נלקח. אבל העובדים יכולים לבחור לצייר חולה, ימי חופשה או אישי כחלק מהחופשה. מעסיקים יכולים גם לדרוש מהעובדים להשתמש הטבה זו.
שיקולים
מעביד עשוי להיות אחראי גם לעלויות הקשורות להשבתו מחדש תחת FMLA, כלומר, ייתכן שהחברה תידרש לשלם לעורך הדין של העובד. לדברי משרד העבודה, "FMLA גם מעניק לעובדים את הזכות להגיש תלונה על אגף השכר והשעה, להגיש תביעה פרטית על פי המעשה (או לגרום לתלונה או תביעה להגשת), וכן להעיד או לשתף פעולה דרכים אחרות בחקירה או בתביעה מבלי שיפטרו או יופלו בכל דרך אחרת ".
משמעות
כדי להיות זכאי ל FMLA, העובדים חייבים להיות מועסקים על ידי מעסיק מכובד ולעבוד באתר עבודה בתוך 75 מיילים מעסיק זה מעסיק לפחות 50 אנשים, עבדו לפחות 12 חודשים (אשר לא צריך להיות רצוף) עבור המעסיק, ועבדו לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים שקדמו למועד תחילת FMLA ". עובדים מסויימים בעלי פיצוי גבוה - אלה המופיעים ב -10% העליונים של שכר החברה - פטורים מהחוק.
עונשים אחרים
מעסיקים חייבים לפרסם הודעה בכתב על זכויות עובדים תחת FMLA במקום בולט ובסמוך למקום שבו פורסמו הודעות אחרות. אי ביצוע זה עלול לגרום קנסות של כ 100 $.
