מאז הקמתה בשנת 1993, המשפחה לעזוב רפואי Act (FMLA) מספק רפואי הצורך הרבה אלפי עובדים. FMLA משמר את עמדת העובד כאשר עליו לקחת חופשה משפחתית או רפואית של עד 12 שבועות. המעשה עם זאת, אינה ערובה להחזרת העובד. נסיבות מקלות עלולות להפריע להחזרת העובד לעבודה לאחר חופשה תחת FMLA.
חזרה לאותו מיקום לאחר FMLA
עובדים המבקשים לחופשת FMLA צריכים להבין שלמרות שמטרתו של FMLA היא לסייע בשמירה על מעמדו של העובד בעת חופשה רפואית, אין כל ערובה לכך שהעובד יחזור לאותו מיקום. לדוגמה, טכנאי מכונה עובד בתחומים רבים של הארגון עושה חובות שונות, אם כי הכינוי של הכותרת זהה על פני הלוח. עובד שלוקח חופשה רפואית הוא טכנאי מכונות במעבדה, עשוי לחזור ולמצוא את העובדה שהוא כיום טכנאי מכונות בשטח 400 של הארגון. תפקידו נשאר זהה, אך המחלקה שלו עשויה להיות שונה.
נסיבות כי להקטין חוזרים מ FMLA
נסיבות מסוימות עלולות להפריע ליכולתו של העובד לחזור לתפקידו. על פי החוק, לעובד בחופשה רפואית יש זכויות כאילו הוא המשיך לעבוד בלי לעזוב. אם החברה מארגנת מחדש במהלך חופשתו ומבטלת את עמדת העובד, ה- FMLA אינו יכול להגן על העובד מפני סיום היות שהוא יאבד את עבודתו, ללא קשר לחופשת מחלה. חששות בטיחות עשויים גם להפחית את יכולתו של העובד לחזור מחופשה משפחתית או רפואית. כמה מצבים בריאותיים חמורים יכולים להציג סיכון בטיחותי בהתאם לתפקיד העבודה. במצבים אלה, מעסיק רשאי לבקש אישור הסמכה חובה מרופא המאשר כי הוא בטוח עבור העובד לחדש את חובות העבודה הרגילה.
כושר עבור Duty הסמכה
עובדים עשויים להזדקק הסמכה כושר חובה לחדש את עבודתם. הסמכה עבור חובה חובה רק עבור מצב בריאותי אישי רציני ולא של קרוב משפחה. המעסיק יכול רק לבקש אישור זה מבוסס על מצב זה מחייב את החופשה. אישורי כושר-חובה אינם נחוצים עבור כל מקרה של חופשה לסירוגין; במקום זאת, הוא נדרש רק כל 30 יום אם הסיכון הבטיחותי ניכר. מעביד רשאי לעכב את החזרה לתפקיד אם הודעה מוקדמת ניתנת לעובד והעובד אינו עומד בה. אם המעסיק מספק הודעה מוקדמת והעובד מסרב לעמוד בדרישות הכושר של חובה, המעסיק אינו חייב להחזיר את העבודה תחת FMLA.
שיקולים
תקשורת ברורה ועקבית בין המעביד לבין העובד היא קריטית בעלים משפחתיים ורפואיים. אם המעסיק אינו מספק הודעה נאותה על הדרישות להגשת בקשה ל- FMLA, העובד מוגן. אם העובד לא יעמוד בדרישות לאחר קבלת הודעה מתאימה על ידי המעביד, העובד עלול לסכן שלילת הרשאות FMLA, או סיום אפשרי עקב היעדרות מוגזמת.
