להיות מוצע עבודה היא חוויה מרגשת. ברגע שיש לך את הפרטים של היתרונות ואת הפיצוי, עם זאת, ייתכן שלא תוכל לקבל את ההצעה ללא משא ומתן על שכר גבוה יותר. בהתאם למצב, לפעמים עדיף להגיב להצעת עבודה בכתב. מכתב המשא ומתן שלך צריך להיות מקצועי וידידותי, אבל לא תובעני.
פתיחה
התחל את המכתב שלך על ידי פונה ישירות לאדם שהציע לך את העבודה ולהודות לאותו אדם על ההזדמנות לעבוד בחברה. הסבר כי זה הרצון שלך לעבוד עבור המעסיק ולבדוק למה אתה ייהנה הארגון. המדינה, לאחר שניכם מסכימים על שכר ופיצויים אחרים, אתם מצפים להתחיל את הקריירה שלך עם החברה.
שכר
לפני שתמשיך את המכתב שלך, לחקור את טווח השכר עבור המיקום של האזור המקומי של המעסיק. אל תבצע בקשות או דרישות בלתי סבירות, כי אתה עלול לאבד את ההצעה לחלוטין. התחל פסקה בהקדמה שלך כדי לדון בשכר המוצע על ידי החברה. הסבר כי השכר הממוצע עבור המיקום בחברות המבצעות את אותה פונקציה גבוה יותר מאשר ההצעה. כמו כן, אם אתה חייב לעבור את עלות החיים גבוה יותר ליד המעסיק, להזכיר כי השכר לא יהיה גבוה מספיק כדי לתמוך מהלך. לאחר מכן ציין סכום הוגן שברצונך לקבל על סמך המידע שסיפקת.
תמורה אחרת
השכר הוא לא רק צורה של פיצוי המוצעים על ידי חברות כדי למשוך את המועמד הטוב ביותר לתפקיד. אם ההצעה מורכבת חוזה מורכב, משא ומתן על כל נקודה בנפרד במכתב שלך. אם זה היה מילולי או מכתב פשוט המציין כי חבילת פיצויים זמין, לשאול להסתכל על הפרטים לפני שאתה מגיב. הטבות המעסיק להשתנות במידה רבה, ולכן אם תנאים ספציפיים, כגון תרומות המעסיק לאופציות, חשובים, סקור את החבילה בזהירות. פריטים אחרים אתה יכול לשקול את היכולת telecommute או משרד גדול עם חלון. כל מצב שיש לו השפעה משמעותית על הביצועים וההכנסות שלך יש לדון לפני קבלת הצעה. בנוסף, אם פריטים מסוימים אינם חשובים, להזכיר להם להשתמש בויתורים במהלך המשא ומתן שלך.
סוגר
סגור את המכתב על ידי שוב להודות המעסיק על הצעת העבודה ולתת לך הזדמנות לדון בשכר. הודה כי אתה להוט לשמוע בחזרה מהחברה ומקווים שתגיע להסכם, כך שתוכל להתחיל לעבוד שם בקרוב. אם אפשר, יד לספק את המכתב ולדון את עיקרי באופן אישי. המכתב יכול להיות הפניה למעסיק ללמוד ברגע שאתה עוזב, כך שכל הנקודות שאתה מזכיר יהיה לטפל במכתב מעקב או דיון.
