הסכמים קיבוציים נכתבים, המחייבים הסכמים בין מעביד לבין קבוצת עובדים. הסכמים קיבוציים יכולים לציין מעסיק או ענף תעשייה. בארצות הברית, העובדים יכולים להשתתף באיגודים מקצועיים המייצגים עובדים במשא ומתן על תנאי הסכמים קיבוציים. מעסיקים ועובדים כאחד מרוויחים באופן משמעותי מהסכמים קיבוציים.
הסכמי קיבוציים בתעשייה
הסכמים קיבוציים המחייבים ענף תעשייה מעניקים יתרונות ייחודיים למעסיקים. הסכמים קיבוציים אלה מקטינים את התחרות בין המעסיקים עצמם על ידי הקטנת מחזור והפקת שוויון בשכר. שעת מעבר חדשה נופלת כתוצאה מתנאי העסקה אחידים.
יתרונות למעסיקים
הסכמים קיבוציים יכולים להועיל למעסיקים בודדים בין אם קיים הסכם בין ענפי התעשייה ובין אם לאו. מעסיקים יכולים לנהל טוב יותר את תקציבי משאבי אנוש על ידי קביעת העלאות שכר מתוכננות. מעסיקים יכולים לתכנן הקצאה מחדש של צוות באמצעות קידום לוחות זמנים הפרישה. מעסיקים רואים רווחים בפרודוקטיביות העובדים כתוצאה מהסכם קיבוצי. רווחיות הפרודוקטיביות נובעת מהמורל הגבוה יותר של העובדים, מהשיפור המוגבר של העובדים ומהיעדרות נמוכה יותר. הגדלת התפוקה של המעסיק מובילה לעלייה ברווחים ותחרותיות טובה יותר בשוק.
יתרונות לעובדים
העובדים נהנים באופן משמעותי באמצעות הסכמים קיבוציים. הסכמים קיבוציים מקדמים את ערך העובדים למעסיק. העובדים מקפידים על שעות עבודה קבועות ומספקים הגנות מפני פיטורים בלתי צודקים, פיטורים ופעולות משמעת. העובדים יכולים לקבל סידורי עבודה גמישים, שבהם לא היה קיים בעבר. הם מקבלים שכר טוב יותר, מתוזמנת לשלם עליות, ושילמו חופשת מחלה. נתיבי קריירה נהלים התקדמות סטנדרטית ליצור סיכוי לאריכות ימים התעסוקה. הציפייה לאריכות ימים יכולה להשפיע באופן משמעותי על חיי העובד מחוץ לעבודה, כולל עידוד להוציא הלוואות, לקנות בתים, להביא ילדים ולקבל החלטות אחרות בחיים. הסכמים קיבוציים מאפשרים ייצוג עובדים בערורי הפיצויים של העובד ובענפי עובדים אחרים.
