העובדים חווים עומס עבודה כבד מסיבות רבות, כולל מועדים צפופים, פיטורים שגרמו מחסור בצוות וצמיחה לא מתוכננת של החברה, אשר יצרו יותר עבודה עבור אותו צוות. זה יכול להיות קשה לנהל צוות overworked, ואפילו העובדים המסורים ביותר להגיע לעתים קרובות נקודות השבירה שלהם. למד לזהות את ההשפעות של עומס עבודה כבד על העובדים, כך שתוכל לנקוט פעולות כדי להקל על הקשיים.
התפלגות היחסים
עומס עבודה כבד דורש מנהל להיות יותר של taskmaster ופחות מאמן תומך. המנהל מבלה חלק ניכר מזמנה בתזמון שעות העבודה, בדיווח להנהלה העליונה וביצוע המשימות המינימליות כדי לשמור על התקדמות חלקה של הייצור. זה עשוי לשבור את היחסים בין מנהלים ועובדים, והוא יכול להוביל לנושאים אחרים כגון מורל נמוך מחזור גבוה. למנהל אין עוד זמן לעבוד עם העובדים על התפתחות הקריירה שלהם, והקשר בין עובד למנהל סובל.
דאגות בריאות
עומס עבודה כבד גורם ללחץ, שמוביל שורה של בעיות בריאותיות אחרות. הלחץ של התמודדות עם זרימה ללא הפסקה של עבודה יכול להוביל לבעיות לב, לחץ דם גבוה, אובדן שינה ואובדן תיאבון. החברה עשויה לראות את עלויות ביטוח הבריאות לעלות בעוד צופה הייצור עובד לרדת. בעיות בריאות שנגרמו על ידי עומס עבודה כבד יכול לעתים קרובות לעלות על כל היתרונות שעלולים לבוא מתוך שמירה על רמה גבוהה של התפוקה.
שחיקה לעובדים
עובדים שנחשפו לעומס עבודה כבד לפעמים מתמרמרים מעבודתם. זה נכון במיוחד אם העבודה חוזרת על עצמה מבלי להציע כל סוג של מגוון. תופעה זו מכונה לעתים קרובות שחיקה. עובדים מתוסכלים עלולים למצוא את עצמם מתנגשים זה בזה, מה שיכול ליצור מקום עבודה לא נוח ולא יצרני.
בקרת איכות
חברות הפועלות תחת עומס עבודה כבד לעיתים קרובות לשים אמצעי בקרת איכות במקום כדי לצמצם את השגיאות של המוצר המוגמר. עובדים העובדים תחת לחץ של עומס עבודה כבד יכול לעשות טעויות, עם זאת, אנשי בקרת איכות, אשר גם מרגיש את הלחץ עומס העבודה יכול לפספס את הטעויות האלה. כאשר בקרת איכות סובלת, החברה מייצרת לקוחות מרוצים ומוצרים פגומים שעלולים לגרום לפציעות הצרכנים ותביעות יקרות.
