שכירת עובד נהדר היא מלהיב. ירי אחד רע יכול להיות כואב - ו כרוך מכרות קרקע חוקית. לפעמים אתה מקבל מזל: העובד, מימוש העבודה שלו הוא בסכנה, מתפטר. אם לא, השלבים הבאים יעזרו להפוך את המשימה פחות כבדה - כמו גם פחות רגישים להתדיינות משפטית.
שאל את מחלקת משאבי אנוש כדי לעזור לך עם התוכנית שלך לסיום. יש ביצה של תקנות עבור העובדים איגוד העובדים.
להקים נתיב נייר נרחב. לא sugarcoat את הבעיות של הביצועים של העובד סקירה (ראה כיצד להתכונן סקירה שכר). רישום של אזהרות ספציפיות ותכנית פעולה מתקנת מוצעת עם חתימת העובד צריך להיות על הקובץ, רצוי לפחות 90 ימים לפני הירי בפועל.
שאל עורך דין או מומחה יחסי עבודה כדי להסתכל על הקובץ. השקעה זמן וכסף על עורך דין מומחה מומחה לפני סיום יכול להציל את הייסורים ואת העלויות הרבה יותר גדול של תביעה postfiring.
להרכיב חבילה של מידע מפורט היציאה עבור העובד. כלול מידע על חבילה לפיצויים וחשבון על כל ההטבות המגיעות.
הכינו רשימה של כל הנכסים שהונפקו על ידי החברה - ממפתחות וכרטיסי אשראי למחשבים ולטלפונים סלולריים - כדי לאסוף מהעובד. גבה את כל הקבצים החשובים שאליהם יש לעובד גישה וסדר את סיום הגישה שלו למחשב בתוך מסגרת זמן מוסכמת.
יש עדה נוכח בפגישה. צד שלישי נוטה לפזר התפרצויות רגשיות ומציע הגנה טובה נגד מאוחר יותר "הוא אמר, היא אמרה" מחלוקת.
לתכנן מה שאתה הולך להגיד ואז לדבוק בתסריט שלך ככל האפשר. במידת הצורך, עיין בתוכנית שלך עם מישהו ממשאבי אנוש. להגיע לנקודה במהירות; למנות את העבירות, את האזהרות שהוצאו ואת אי ביצוע הפעולות המתקנות המפורטות. החלט להישאר רגוע גם אם העובד הופך להיות רגשי או לוחמני.
יש כל ויתורים והסכמים מוכנים לחתום. ההגנה הטובה ביותר שלך מפני תביעה עתידית היא שחרור חתום של אחריות. במידת האפשר, יש לתלות כל פיצוי אופציונלי לפיצויים או הרחבות הטבות בחתימה זו.
זכור כי כל התייחסות עתידית קורא על העובד הסתיים צריך לאשר רק מועדי התעסוקה והשכר, כדי למנוע התדיינות אפשרית.
טיפים
-
מנע דליפות על ההכנות לירי. ספר רק למפקחים הישירים של העובדים, למחלקת משאבי אנוש ולכל עדים אחרים המגיעים לפגישת הסיום. הכן רשימה של משאבים מקומיים מועילים כגון קבוצות תמיכה לעובד היוצא. בדוק מחדש את הנחיות ההעסקה שלך כדי לראות אם הן צריכות להיות ספציפיות יותר. חברה אחת למעשה היה צריך לכתוב בכתב כי שינה על העבודה לא היה מותר לאחר כמה עובדים טענו, "אף אחד לא אמר שאנחנו לא יכולים!"
אזהרה
אם העסק שלך נמצא בחו"ל, את הביצה המשפטי הסתיים סיום הוא עצום. להיות בטוח שאתה מקבל הדרכה מפורטת מומחה.
