כיצד לפטר עובד לאחר תשלום DUI

במקרים מסוימים, חיי עסקים וחיים אישיים חופפים. זה לא תמיד דבר טוב, במיוחד אם עובד מקבל תשלום על נהיגה תחת השפעה (DUI) - סוג זה של תשלום עשוי להקטין את המוניטין של החברה, ובמקרים מסוימים, להקשות על העובד לנסוע וממקום עבודתו. לפעמים עדיף לתת עובד עם DUI ללכת, אבל אתה חייב לסיים בזהירות, כדי למנוע תגובה חוקית.

בזהירות לבדוק את הסטטוס של העובד שקיבל את DUI, כמו גם את תקנות על "בכל עת" תעסוקה בתחום השיפוט שלך. בדרך כלל, אם העובד נמצא בצוואה - כלומר, אין לו חוזה ולכן יוכל לצאת מעבודתו בכל עת - יש לך זכות לפטר אותו, עם או בלי סיבה. אם העובד יש חוזה, תצטרך להיות ברור כי DUI מפר את החוזה בדרך כלשהי.

התקשר למשטרה ושאל אם סמכות השיפוט שלך שומרת על דוחות DUI כעניין של תיעוד ציבורי - רוב תחומי השיפוט ישחררו מידע לגבי חיובים בודדים. בקשו עותק של דו"ח DUI של העובד אם הוא שיא ציבורי, המסביר את העניין שלך הפרה. אם המחלקה לא שומרת DUIs על הרשומה הציבורית, לקבוע פגישה עם הקצין שהנפיק את DUI. הקצין לא יכול לשחרר את הפרטים של DUI, אבל היא עשויה להיות מסוגלת לאשר כי DUI ניתנה ומתי. הרעיון כאן הוא להימנע לירות עבור DUI לפני שיש לך את הסיפור המלא כדי להעריך את העובד אובייקטיבי.

צור קשר עם מחלקת יחסי אנוש (HR) של העסק שלך ליידע את מנהל משאבי אנוש הכוונה שלך לשחרר את העובד.

טיוטת מכתב סיום המביע כי אתה נותן לעובד ללכת. ציטוט של המדיניות של החברה שלך תקנות המדינה לגבי סיום של בכל עת או חוזה עובדים. אתה יכול לרשום את DUI כסיבה לסיום אם תרצה, אבל אם העובד הוא כרצונו, אתה לא נדרש לעשות את זה, כפי שאתה יכול לירות ללא סיבה. אתה יכול לציין כי העובד הוא מפוטר על התנהגות לא הולמת או כישלון לענות על הציפיות שלך במקום להדגיש את DUI, כמו DUI תיפול תחת שתי תיאורים אלה. אם העובד יש חוזה, לצטט את תנאי החוזה הספציפיים כי סכסוך עם DUI.

להתקשר לעובד למשרד שלך כאשר אתה מוכן לסיים אותו. אל תיתן הודעה לעובד לפני הפגישה, שכן זה יכול לגרום ללחץ מופרז.

ליידע את העובד שאתה נותן לה ללכת ולהציג לה עותק של מכתב סיום. בהתאם למעמד של העובד, ייתכן שיהיה עליך לדון DUI. תגיד לעובד מה היא צריכה לעשות עם HR כדי לאסוף את שכר הסופי שלה להנחות אותה כדי לנקות את החפצים האישיים שלה מן המרחב העסקי.