זה עלול להיות קשה עבור המעסיקים לאתר עובדים מנותקים כי הם לא בהכרח ליצור בעיות במקום העבודה, והם בדרך כלל עושים את עבודתם. עם זאת, ההתנתקות יכולה להתפשט בכל מקום העבודה, כמו גם עובדים מוכשרים למצוא את עבודתם לא מעניין ולא לראות מקום לקידום הקריירות שלהם.
ההתנתקות
לעובדים מנותקים אין מחויבות רגשית לעבודתם או למקום עבודתם, על פי חברת אנטק, שביצעה סקרי עובדים מאז 1966. אנטק מדגישה כי עובדים מנותקים אינם בהכרח עובדים רעים, אבל הם פשוט עושים את מה שצריך לקבל את עבודתם. הם בדרך כלל לא לוקחים חלק בהצעה הצעות לשיפור מקום העבודה. Entec מציין כי עובדים מנותקים בדרך כלל לא להישאר בעבודה מאוחר אם זה לא נדרש, והם לא נותנים את עבודתם הרבה מחשבה אחרי שהם מסיימים את יום העבודה.
התנתקות פעילה
בעיות עשויות להתפתח בכל מקום שבו חברות לא עוסקות עובדים מנותקים באופן פעיל. אלה הם העובדים המערערים את עבודתם ומעסיקיהם. עובדים מנותקים יכולים להטביע את המורל ואת הביצועים של העובדים. במקרים כאלה, המעסיקים צריכים לנסות לקבוע מה עומד מאחורי התנתקות פעילה כדי למנוע אם לצאת משליטה. הבעיה עשויה להיות כי כמה עובדים אינם מרוצים כי עבודתם אינם מתאימים הכישורים שלהם או שהם מתמודדים עם מנהלים בעלי כישורי מנהיגות גרועים.
עובדים בעלי פוטנציאל גבוה
עובדי החברה המוכשרים ביותר יכולים להגדיר את עצמם מנותקים. סקר שנערך בשנת 2010 על ידי חברת המחקר של מועצת המנהלים של החברה מצא כי עובדים בעלי פוטנציאל גבוה יותר מחפשים משרות חדשות כי הם הפכו מנותקים בתפקידים הנוכחיים שלהם. ה - CEB מצא כי 25% מהעובדים הפוטנציאליים הפוטנציאליים תכננו לעזוב את מקום עבודתם ב - 2010, כאשר רק 10% מהמועסקים הללו התכוונו למצוא משרות חדשות בסקר שנערך ב - 2006. מחקר המעסיקים של הדירקטוריון כלל סקר של 20,000 עובדים בעלי פוטנציאל גבוה ביותר מ -100 עסקים ברחבי העולם.
מעורבות משופרת
סקר ה- CEB מצא גם כי אחד מכל חמישה עובדים בעלי פוטנציאל גבוה ראה עצמם כעובדים "מנוכרים" ב -2010, עלייה של פי שלושה מתוצאות הסקר האחרות שלוש שנים קודם לכן. המועצה המרכזית לסטטיסטיקה בחרה במשתתפי סקר פוטנציאלים גבוהים על סמך הערכות המעסיקים לעובדיהם. מעסיקים צריכים להשקיע יותר זמן בהדגשת הזדמנויות מנהיגות, כך שעובדים המוטיבציה על ידי נטילת תפקידי מנהיגות יישארו מעורבים בעבודתם. מנהיגי החברה הפוטנציאלית נוטים להתנתק ללא עבודה מעניינת, הכרה מעסיקיהם והזדמנויות לפיתוח קריירה.
