אמנם יש דרכים רבות לשמור על העובדים והמשקיעים מאושרים, מעטים הם יעילים כמו תוכנית רווח רווח במזומן. אחרי הכל, מי לא אוהב לקבל קצת כסף נוסף? תוכנית שיתוף רווחים היא גם מניע טוב, כפי שהוא ממחיש את המחויבות שלך לאנשים האחראים להצלחת העסק. לאחר שהחלטת ליישם את הרעיון הזה, כדאי לשים את כל ההיבטים של התוכנית בכתב כדי לעזור להפחית את מספר אי הבנות שעלולות להתעורר.
להחליט כמה רווח אתה מוכן לשתף. זה מאוד חשוב, כפי שאתה לא רוצה לעשות שום הבטחות תצטרך מאוחר יותר לשנות. בנוסף להסתכל על מספרי העבר והשנה הנוכחית, שקול את הרווחים הצפוי בעתיד. אם יש לך שנה למטה הבטיחו לחלוק יותר מדי רווח, אתה יכול להתחרט על יצירת התוכנית מלכתחילה.
בחן תוכניות אחרות לשיתוף רווחים כדי לקבל מושג כללי על סוג המידע שתצטרך לספק. לדוגמה, עליך לזהות נאמן האחראי על ניהול הנכסים של תוכנית חלוקת הרווח. AXA נקודות שווה כי זה ייקח חלק הלחץ ממך, כמו זה הנאמן יהיה אחראי על יצירת הניירת מעורב בתוכנית שלך. אפילו טוב יותר, מי מקבל נתח של רווחים יעריכו שיש את התוכנית מנוהלת על ידי סוכן חיצוני.
מחלקים את המידע שיש לך לתוך הקטעים השונים אשר יהפכו את תוכנית שיתוף הרווח שלך. אתר Toolkit של בעל העסק ימליץ לך לכלול את הסעיפים האלה ועוד: מטרה והגדרות, אשראי שירות והשתתפות, והזכות לתיקון.
כתוב כל אחד מהקטעים שלך, אחד בכל פעם. זה יכול להיראות מרתיע, אבל אם העבודה מתבצעת לאט לאט, זה לא כל כך רע. לדוגמה, להתחיל עם החלק הראשון שלך: מטרה והגדרות. פשוט הסבר מדוע אתה מציע את תוכנית חלוקת הרווח. אז אתה יכול לספק ברור, משפטי נשמע הגדרות עבור כל מונח שעלול לבלבל עובדים. הפוך רגיל, למשל, מי נחשב "עובד זכאי".
כלול נספח עם תרשימים המכילים את כל הפרטים החשופים. אתה יכול לכלול דו"ח כספי חושף כמה רווח וכמה עלויות החברה שלך התהוו במהלך חמש השנים האחרונות. רשימה של כמה תחזיות אומדן הרווחים תוכל להביא בשנים הקרובות וכמה תשלם לכל עובד.
טיפים
-
דגש על העובדים או המשקיעים שלך כי התוכנית שלך היא בדיוק כך: תוכנית שניתן לשנות אם יש צורך.
אזהרה
הצג את תוכנית חלוקת הרווח שלך לרואה חשבון ו / או לעורך דין כדי לוודא שאתה לא עושה טעויות.
