גיוס מקוון הוא תהליך של התאמת אנשים לעבודות המתאימות, באמצעות האינטרנט. הצורה הנפוצה ביותר של גיוס מקוון היא פרסומת של משרות פתוחים על אתרי עבודה ואתרי חברות. זה עשוי ליצור הרבה תגובות, אבל פשוט למשוך מספר רב של מועמדים פוטנציאליים הוא רק חלק מתהליך גיוס מקוון. היתרון האמיתי של גיוס מקוון ניכר כאשר המגייסים לייעל את תהליך הגיוס על ידי אוטומציה באמצעות תוכנת HR.
להגיע
פרסום משרות פנויות באינטרנט מגיע לקהל רחב יותר מאשר פרסום משרות פנויות במדיה הכתובה. כאשר מסר מועבר למספר גדול יותר של אנשים, קיימת סבירות גבוהה יותר כי חלק מהמשיבים יהיה אידיאלי עבור עבודה מסוימת. אבל זה גם אומר כי כלי מיון יעיל חייב להיות במקום כדי לקבוע אילו מועמדים אידיאליים, כי מיון ידני דרך מאות יישומים יהיה זמן רב ויקר.
מהירות
זה אפשרי תיאורטית לראיין לקוחות פוטנציאליים בתוך יום של פרסום העבודה באינטרנט. מהירות זו היא ברכה לחברות המתנסות בפרצי פעילות עונתיים, הזקוקים לגיוס עובדים לעומס העבודה הנוסף, וכדי לכסות מחסור במחלות ומחסור, עד 48 שעות.
עלות
גיוס מקוון עשוי להיות מאוד חסכונית אם התהליך מתוכנן. ספקי עבודה יכולים לחסוך בזמן, עיצוב והדפסה על ידי בחירת פלטפורמות ספציפיות (אתרי אינטרנט) עבור פרסומות פנויות. עם מחקר ותכנון נאותים, חברות יכולות ללמוד אילו אתרים צפויים למשוך קהל לקבוצות שהחברה מחפשת לשכור. יחד עם תהליך הפרסום הראשוני, חברות יכולות גם לקצץ בעלויות על ידי אוטומציה של תהליכי הבחירה מראש שאחרת היו צריכים להתבצע על ידי אנשי משאבי אנוש.
רכישת מדיה
מדיה קונה כרוך מקבל מישהו למקם את המודעות משרות פנויות על אתרי אינטרנט הרצוי, כדי לנהל משא ומתן על תעריפי התקשורת. קניית מדיה מקוונת עשויה להיות עניין מסובך אם המפרסם אינו מבין את השוק עבור ההודעה המועברת; לדוגמה, פרסומת פנוי עבור מעצב שיער לא צפוי למשוך מועמדים מתאימים אם הוא פורסם באתר ידוע בעיקר מומחי חומרה. המטרה העיקרית של רכישת מדיה יעילה היא להבטיח כי המודעה מניבה מספר מספיק של מועמדים מתאימים, ולא מספר רב של מועמדים לא מתאימים.
אינטראקציה
גיוס מקוון מאפשר אינטראקציה מתאימה עם המועמדים. מאחר שהתהליך הוא אישי וישיר, השאלות מטופלות במהירות, ויש זרימת מידע ללא הפרעות משני הצדדים. גיוס מקוון מביא מעסיקים קרוב לעובדים פוטנציאליים, וכאשר יישום אינו מתאים לתפקיד המבקש, חברות יכולות לשמור את קורות החיים במסד הנתונים שלהם עבור פתחים עתידיים שעשויים להיות מתאימים עבור המבקש.
