תוכנית פעולה מתקנת, או AAP, היא תוכנית מיושמת כדי לקבוע קווים מנחים לגיוס ותהליכי הבחירה במאמץ בתום לב לקדם ולתחזק כוח עבודה הוגן ושווה. במסגרת התוכנית מעסיק מכוסה חייב ליצור וליישם תוכנית פעולה מתקנת, כי יש לבדוק מתעדכן מדי שנה. במהלך הסקירה השנתית, מעסיקים מנתחים את תוצאות תהליכי ההעסקה הקיימים שלהם כדי לקבוע אם יש צורך בהתאמות כדי למנוע אפליה או השפעה שלילית על נשים ומיעוטים.
קבלנים פדרליים וקבלנים
חוזים ממשלתיים חסרי ניסיון חייבים לכלול תוכנית פעולה מתקנת ופסיקת שוויון הזדמנויות כחלק מהסכם הקבלן עם הממשלה. על פי הסעיף, הקבלנים נדרשים להבטיח שהמועמדים והעובדים יטופלו בהגינות, ללא קשר למין, דת, גזע או מוצא. המשרד של תוכניות תאימות חוזים פדרליים, או OFCCP, דורש קבלנים ממשלתיים לבצע ניתוח עצמי לפחות מדי שנה כדי לקבוע אם כל הנהגים הנוכחיים אינם תומכים וקידום הזדמנות שווה בתוך מקום העבודה.
קבלנים שאינם קבלנים
החל בשנת 2011, מעסיקים עם 50 עובדים או יותר חוזים ממשלתיים בהיקף של 50,000 $ או יותר נחשבים גם להיות מעסיקים מכוסים תחת AAP. כל מעסיק יוצר תוכנית פעולה מתקנת משלו כדי לסייע עם הביקורת העצמית השנתית חייב לשמור את התוכנית על הקובץ. תוכנית הפעולה המתקנת נדרשת להגיש ל- OFCCP רק אם תתבקש במסגרת סקירת ציות תקופתית.
קבלני בניה
כדי להתאים את הטבע המשתנה של ענף הבנייה ולהגדיל הזדמנויות מקצועיות מיומן עבור נשים מוסמכות ומיעוטים, OFCCP הקימה הנחיות AAP נפרד עבור קבלני בנייה. בענף זה, הקבלנים אינם נדרשים ליצור תכנית כתובה, וה - OFCCP קובע את יעדי ההעדפה המתקבלים על בסיס הממוצע הארצי, המהווה 6.9 אחוזים החל משנת 2011.
קנסות על אי ציות
אי עמידה ביוזמות פעולה מתקנת או בסעיף שוויון הזדמנויות עלולה לגרום לביטול או להשעיית חוזה וכן לקנסות כספיים, לרבות שכר והטבות. קבלן או מעסיק הנאשם באפליה יוענקו לדיון הוכחות מלא לפני הדיון. הקבלן שנמצא אשם על ידי בית משפט פדרלי עשוי להידרש ליישם AAP הורה על ידי בית המשפט עשוי להיות זכאי חוזים עתידיים אם שיתוף פעולה מלא לא התקבל.
