הזמר והכותב המפורסם, בוב דילן, קרא פעם, "הזמנים, הם משתנים". עבור אנשים רבים שינויים אלה הם לא נוח, כפי שהם דורשים הסתגלות. עם זאת, כשזה מגיע לבריאות של חברות, השינויים הם חשובים מאוד עבור מגוון רחב של סיבות, במיוחד אם הם רוצים לשמור על chugging יחד.
לינה של צמיחה
כחברה צומחת ומתרחבת, זה לוקח על פרויקטים נוספים, לקוחות, ייצור ועבודה. בעוד המבנה שהיה במקום לפני צמיחה זו היה מספיק כדי לשמור על פעולות הולך, הצמיחה יכולה לאלץ את החברה לבצע שינויים מבניים כדי להתאים את עומס העבודה החדש. לדוגמה, ייתכן שיהיה צורך להעסיק יותר אנשים, דבר שיביא לכך שיהיה צורך במנהלים ובמנהלים נוספים לתאם את מאמצי העובד החדש. ללא שינויים כאלה, ארגון יכול להפוך במהירות disorganized ו המום.
בעיות כתובת
ככל שהארגון ממשיך לפעול והאיזור בו הוא פועל ממשיך להתפתח, הוא עשוי לגלות שאחד התהליכים שהוא מסתמך עליו כבר לא עובד בצורה יעילה ככל האפשר. לדוגמה, חברה אשר מתמודדת שוב ושוב עם תביעות הטרדה מינית עשויה לשקול לשנות את פרוטוקול האימונים שלה כדי לכלול פרוטוקול הטרדה מינית. שינויים כגון אלה יכולים לעזור לטפל בבעיות שממשיכות לסבך את הפעילות, ולחסוך כסף ככל שהזמן עובר.
להישאר מעודכן
מניע נוסף לשינוי בארגון עשוי להיות הצורך להתעדכן במגמות השוק ובטכנולוגיה. הטכנולוגיה משתנה בקצב מהיר מאוד, וכישלון לשמור על קשר עם זה יכול להיות בעל השפעות הרסניות. לדוגמה, חברה שלא מעדכנת את קו ההרכבה שלה עשויה להיות מנוצחת על ידי חברה בעלת טכנולוגיה חדשה יותר, יכולה לייצר יותר מוצרים בקצב מהיר יותר, ולכן מציעה מחיר נמוך יותר.
שיווק
בעוד ששינוי עשוי להיראות לא נוח בהגדרה ארגונית, הקידום של שינוי זה יכול לא רק לטובת החברה שלך באמצעות השינויים שבוצעו, אלא על ידי תשומת הלב שהיא מביאה לארגון. חנויות המפרסמות בסימנים שהם "תחת הנהלה חדשה" עשויות להביא לקוחות חדשים. חברות שמשנות את מבנה השכר וההטבות שלהן יוכלו לשכור יותר אנשים, או למשוך מועמדים לעבודה ברמה גבוהה יותר.
זרמי הכנסה חדשים
חברה לוקחת סיכון בכל פעם שהיא מציגה מוצר חדש או שירות לשוק. עם זאת, שינויים אלה הם גם חלק מהדרכים היחידות לפתח אפיקים חדשים ליצירת הכנסות. על ידי ביצוע שינויים, הרחבת הייצור או הוספת מחלקה חדשה למשרד, אתה יכול לגוון את מקורות ההכנסה של החברה שלך, לעזור השורה התחתונה.
