אם אי פעם הגשת בקשה לתפקיד ותהית מדוע אף אחד לא קרא לך לראיון, זה יכול להיות כי אתה לא עושה מספיק כדי לקבל את הבקשה שלך שם לב. בזמן שבו מכתבים לכסות וקורות חיים נשלחות בהמוניהם באמצעות מנועי חיפוש עבודה באינטרנט, ציד עבודה הפך אישי ולא תחרותי יותר. זה הכרחי כי אתה לוקח צעדים נוספים כדי לקבל את הבקשה שלך לב על ידי מעסיקים פוטנציאליים.
יצירת קורות חיים באיכות מקצועית. אם אתה בוגר קולג ', בקר במשרד ההשמה של בית הספר שלך. מומחה למיקום יכול לנתח את קורות החיים שלך ולהבטיח שהוא כולל את המידע הדרוש. אתה יכול גם להגיש את קורות חיים לשירות מקצועי לחדש כמו אלה שנמצאו על אתרי החיפוש הגדולים עבודה. כמה יספק לך ניתוח חד פעמי חינם, בעוד שאחרים תשלום דמי קטן יש לחדש את שלך באופן מקצועי.
שאל לדבר עם מנהל גיוס כאשר אתה הולך לבקש עבודה. פשוט נשירה את קורות החיים שלך ומקווים לטוב ביותר הוא כמו משחק בהגרלה. הסיכויים נערמים נגדך מלכתחילה. הצג את המקום שבו אתה מתכוון להגיש את הבקשה שלך, לבושים לגמרי בלבוש עסקי ומוכנים לראיון.בלי להיות יהיר או מחפיר, לבקש בנימוס לדבר עם מישהו אחראי על ניהול ראיונות. אל תיקח תשובה בפעם הראשונה, או אולי אפילו בפעם השנייה שאתה שואל. אתה לא צריך למעשה יש את הראיון באותו יום, אבל על ידי התעקשות כי אתה מדבר עם מישהו אחראי, אתה יכול לקבל את הבקשה שלך שם לב על ידי הצגת עצמך מנהל גיוס. זה יהיה ליצור את התפיסה שאתה מישהו לוקח אחריות ויודע איך לעשות דברים.
רשת את דרכך בתהליך היישום. צור קשר עם כל הקשרים שיש לך בקהילה העסקית ולבקש מהם להמליץ בשמך. המלצות מחברי מכובד של התעשייה שלך או אחרים בקהילה העסקית יכול ללכת דרך ארוכה לקראת מקבל אותך ואת הבקשה שלך לב.
מחקר מעסיקים פוטנציאליים להתאים כל יישום לצרכים הספציפיים של החברה או הארגון. מצא דרכים לכלול את הסיסמה של המעסיק היעד בפיסקה היכרות של מכתב הכיסוי שלך, קריירה בונה מציע. או לכלול רשימה של שני עמודה זה לצד זה של הכישורים שלך ואת הצרכים של המעסיק הפוטנציאלי שלך. זה ייתן אינדיקציה ברורה של איך אתה מתאים כי העבודה הנוכחית של החברה.
