יש צורך במפגשי ניהול עבור חברות רבות, בעיקר חברות עם הרבה עובדים. מפגשי ניהול משמשים בעיקר לתקשורת של מידע תפעולי, אסטרטגי ותוצאות מוכווני. עם זאת, פגישות ניהול לא צריך להיות יבש כדי להיות יעיל. על ידי שילוב של כמה משחקים בפגישות הניהול שלך, תוכל לשפר את היחסים בין המנהלים שלך, להבהיר את הטנור הכולל של הפגישות ולהפוך אותם למשהו המנהלים נהנים להשתתף.
צבעים תרגיל
תרגיל הצבעים הוא משחק מהיר שבו ניתן להשתמש עם קבוצות קטנות או גדולות של מנהלים בפגישה הבאה שלך. התרגיל מראה למנהלים שאנשים רואים את אותו אירוע או מקבלים אותו מידע בדרכים שונות. הסבר כי רגשות מופעלים על ידי דברים שונים עבור אנשים שונים. הצע כי להיות מנהל יעיל דורש את היכולת להבין את נקודת המבט של העובד. השתמש באיור הבא כדי לסייע למנהלים לראות כיצד קשרים חברתיים יכולים להשפיע, או "צבע". בקשו מכל הנוכחים לעצום עיניים ולדמיין את ימי השבוע. בקש מהם להקצות צבע לכל יום ולכתוב את הצבעים האלה. לפצל אנשים לקבוצות של ארבעה או חמישה ולבקש מהם לדון בתגובות שלהם, כמו גם את הסיבה לכל צבע נבחר.
צנצנת גומבלס
מניחים צנצנת גדולה של גולות על שולחן מחוץ לכניסה לפגישה הבאה שלך וניהול עם פתקים של נייר ועטים. שאל מנהלים לרשום את הניחושים שלהם עבור מספר gumballs בצנצנת על פיסות נייר (ניחוש אחד לכל מנהל). תגיד למנהלים לשמור על שלהם להחליק איתם. לאחר כל המשתתפים יושבים, לפצל מנהלים לקבוצות ולבקש מהם לחלוק את הניחושים שלהם אחד עם השני ולהגיע לקונצנזוס כקבוצה שבה ניחוש הוא הקרוב ביותר למספר gumballs בפועל. תן את הצנצנת של gumballs לקבוצה עם הניחוש הקרוב ביותר. השתמש בתרגיל כדי להראות כיצד מוחם של אנשים מעריך את היחידות בצורה שונה וכיצד משתמשים זה בזה כמשאבים על ידי עבודה בקבוצות יכולים להפחית את הסבירות לטעות.
חברה בינגו
פיצול מנהלים לקבוצות של 5-8 אנשים (ניתן לשנות את גודל הקבוצה בהתאם למספר הכולל של מנהלים בפגישה או רק קבוצה אחת אם מספרי הניהול שלך נמוכים מ -15). יצירת "בינגו" כרטיסים עם ריבועים ממוספרים מלאים שאלות טריוויה על החברה שלך. יש לשאול שאלות קלות, כגון: "שם הנשיא הראשון שלנו", כגון: "כמה מדינות (או מדינות) העובדים שלנו בא?" על מנת למקם "X" בכיכר, מנהלים חייבים להסכים בתוך הקבוצות שלהם על מה התשובה הנכונה. תן לקבוצות 10 דקות להשלמת שאלות רבות ככל האפשר. בחר מספרים מתוך כובע וקרא תשובות למספרים אלה. צוותים חייבים להיות התשובה הנכונה למקום "X" בריבועים. הקבוצה הראשונה עם שורה של "X" זוכה.
חידון חודשי
התחל את הפגישות עם חידון קצר, חמש שאלות על נתוני החברה. שאל את כל המשתתפים לרשום את התשובות שלהם על פיסת נייר. להכין שלוש שאלות לשבור- breaker אבל לא לשאול אותם אם אין צורך. לאחר מתן למנהלים כמה שניות כדי לענות על השאלה האחרונה, לשאול את כל המשתתפים לעמוד. התחל עם השאלה הראשונה, לחשוף את התשובה ולשאול את כל מי קיבל את התשובה לא נכון לשבת. המשך בשאלות עד שיש רק מנהל אחד עומד. במידת הצורך, להשתמש קשה יותר לשבור- breaker שאלות להגיע זוכה אחד. תן את הזוכה מתנה איסור או מצחיק "גביע" זה יכול להיות מועבר מנצח לזוכה בכל פעם בחידון נלקח.
