מה גורם לאנשים לעשות מה שהם עושים? מה מניע אותם לבצע שינויים? תיאוריות מוטיבציה מנסה להסביר מדוע אנשים מקבלים את ההחלטות שהם עושים, תוך מתן הסבר כיצד הם יכולים להניע את עצמם ואחרים כדי לשפר את ההתנהגויות שלהם. כל תיאוריה היא ייחודית. אמנם יש תיאוריות מוטיבציה רבים, כל אחד היתרונות והחסרונות שלהם ואת תומכיהם ו detractors, כמה נקראים לעתים קרובות כאשר הנושא של תיאוריות מוטיבציה עולה.
תורת שני הגורמים של הרצברג
התיאוריה של פרדריק הרצברג מצביעה על שני גורמים המניעים את ההתנהגות: אלה שמגדילים את שביעות הרצון הכללית של הפרט, ואת גורמי ההיגיינה שאינם מספקים שום שביעות רצון, אך יוצרים אי שביעות רצון חמורה אם נעדרים. תיאוריה זו מבדילה בין הצרכים ההתנהגותיים, ומתארת את הסיבות מדוע העובדים זקוקים לדברים ספציפיים ומאפשרת למנהל לכוון טוב יותר את המוטיבציה שלהם.
החסרון של תיאוריה זו הוא כי גורמים המניעים יכול להשתנות במהלך חייו של אדם. עובד צעיר, למשל, רואה בביטחון עבודה גורם הגהות, ואילו עובד מבוגר יותר, המסתמך יותר על עבודתו, רואה בו מניע.
היררכית הצרכים של מאסלו
ההיררכיה של אברהם מאסלו מציעה שלכל אדם יש רמות של צורך, הדורשות צרכים נמוכים יותר, יסודיים יותר, כדי לענות על הצרכים הגבוהים יותר. היתרון של תיאוריה זו הוא כי היא מניעה אנשים לעבור מן הצרכים הבסיסיים כלפי הצרכים הגבוהים, מתן מפה ברורה לצמיחה אישית. לעומת זאת, הוא אינו מסביר מדוע אנשים מסוימים מעדיפים להתעלם מצרכים פחותים בחיפוש אחר אנשים גבוהים יותר, כגון כאשר אנשים בוחרים לוותר על חשבונות לשלם כדי לצאת לחופשה.
תורת ההונאה
תיאוריית התמריצים רואה את הקמת מערכת התגמול כמניע חיובי וחיזוק לעידוד התנהגויות משופרת. תיאוריה זו מתמקדת בתוצאות החיוביות של פעולות של אנשים, יצירת סביבה כי הוא אופטימי וממוקד על הצלחה.
לרוע המזל, תיאוריית התמריצים תלויה במידה כה רבה בתגמולים שהיא דורשת אספקה עקבית של תמריצים. בנוסף, התמריצים חייבים להיות מבוקשים באופן אוניברסלי על ידי כל מי שנמצא תחת המערכת. לדוגמה, אם אתה משתמש בתיאוריה תמריץ בעסק שלך לבחור תמריצים אטרקטיבי רק כמה עובדים, לאחרים אין שום סיבה לשפר את ההתנהגות שלהם.
תורת ההגדרה העצמית
תיאוריית ההגדרה העצמית מתמקדת במניעים הפנימיים של אנשים המעוניינים בצמיחה אישית, והם נדחפים באופן עצמאי להשגת מטרות מוגדרות-עצמית. היתרון של תיאוריה זו הוא כי הוא מודרך באופן אינדיבידואלי על ידי הרצונות האישיים של אלה המבקשים שיפור אישי. למרבה הצער, התיאוריה נכשלת לספק כל דחף פנימי לאנשים להיות מוטיבציה אישית.
