Flex שעות הוא רק אחד מתוך מבחר של דפוסי עבודה גמישים אשר מציעים עסקים ועובדים חלופה המסורתית 9-to-5 יום עבודה. כמו כן ידוע זמן Flexi, תוכניות לאפשר לעובדים לאזן את עבודתם ואת חייהם האישיים. זה כרוך העובד משתנה דפוס הוא עובד שעות החוזה שלו, בדרך כלל על ידי שינוי שלו או הגעה פעמים יציאה על בסיס יומי. פרטים מדויקים של תוכניות שעה גמישה משתנים מארגון לארגון ונופלים למספר קטגוריות שונות.
זמן הגמישות היומי
עובדים על יום להגמיש יום לתכנן את יום העבודה שלהם סביב מרכזית "זמן הליבה" של נוכחות אשר מכסה את החלק העמוס ביותר של יום העבודה. העובדים נדרשים לעבוד בזמן הליבה. אחרת הם חופשיים לבחור את זמני ההתחלה והסיום שלהם ואפילו את אורך הפסקות הצהריים שלהם. זה אומר שהם יכולים להתחיל מוקדם לעזוב מוקדם ולהיפך. הם יכולים גם לעבוד מעל או מעל השעות היומיום שלהם, נותן להם את הפוטנציאל לצבור שעות שניתן לקחת בחופשה.
זמן לא ליבה
האולטימטיבי עובד גמיש, זמן הליבה פועלת על עיקרון דומה יומי להגמיש לקבל כי אין צורך להשתתף בזמנים ספציפיים של היום. במקום זאת, העסק יקבע מספר מינימלי של שעות כדי להיות עבד. העובדים יכולים להתחיל ולסיים כאשר הם בבקשה כל עוד הם עובדים מינימום זה ולוודא כי שעות ההתקשרות שלהם לחודש מתקיימים.
זמן הגמישות הסטנדרטי
בקצה השני של הספקטרום יש שעות גמישות סטנדרטיות. במקום לעבוד 09:00 עד 17:00, העובדים קובעים דפוס העבודה שלהם להגדיר. הם יכלו לבחור לעבוד משבע עד שלוש בכל יום או לעבוד ימים ארוכים ויום קצר אחד. עם זאת, לאחר בחירתם, הם אינם יכולים לסטות מתבנית העבודה שלהם כפי שהם מחויבים להשתתף בין השעות שנבחרו.
יתרונות וחסרונות
עסקים יכולים להשיג יום עבודה ארוך יותר על ידי הרחבת שעות פתיחה עסקים כדי להתאים דפוסי עבודה שונים יכולים למקסם את הרווחים על ידי תשלום לעובדים שעובדים בזמן ולא כסף. מצד שני, תוכנית מנוהלת בצורה גרועה שאינה מבטיחה כיסוי הולם לאורך היום ובתקופות מפתח עסוקות עלולה להזיק לחברה. לקבלת תוכנית מוצלחת שעה גמישה, כי עונה על הצרכים העסקיים והאישיים, שיתוף פעולה ותקשורת הם המפתח. רמה קבועה של כיסוי לאורך כל יום העבודה, מתואמת באמצעות שיתוף פעולה בין כוח העבודה, מאפשרת לעסק מצליח ועובדים מאושרים עם איזון עבודה טוב.
