מהי המשמעות של מדיניות משאבי אנוש?

מדיניות היא כללים הקרקע כי אנשים לשמור ותהליכים בסדר. משאבי אנוש, או משאבי אנוש, הם אלה שנכתבים עבור מקום העבודה, ויש לקיים אותם על ידי העובדים.

הגדרה

על פי US Legal, מדיניות משאבי אנוש הם הנחיות רשמיות וכללים שמופיעים על ידי מחלקת משאבי אנוש של החברה לשכור, לאמן, להעריך ולתגמל את העובדים.

פונקציה

US Legal מסביר כי מדיניות משאבי אנוש משמשים כדי למנוע או להבהיר אי הבנות בין מעסיקים ועובדים, אשר קשורים עם זכויות וחובות במקום העבודה. העובדים משתמשים במדיניות משאבי אנוש להכוונה ולהכוונה אם יש שאלות על תהליכים משרדיים או על ציפיות.

משמעות

יצירת עקביות ברחבי הארגון תעזור למעסיקים לשמור על הסדר במקום העבודה. מדיניות משאבי אנוש משמשת גם להגנה על מעסיקים בבתי המשפט. אם העובדים מביאים את מעסיקיהם לתביעה, בית המשפט עשוי לבדוק את מדיניות משאבי האנוש של החברה כדי להגן על הארגון (או להגן על העובד אם מדיניות משאבי אנוש חסרה).

סוגים

מדיניות HR כוללת קודים התנהגותיים, אתיים ומקצועיים שעל העובדים לעמוד בהם. הם כוללים גם מדיניות על הדרישות הכשרה, הערכות ביצועים, הטבות ושכר, שעות נוספות, הפסקות ופרוטוקולים סיום.