אנשי משאבי אנוש לעיתים קרובות לעצב ראיונות לאמוד לא רק את התשובות שלך לשאלות, אלא גם איך אתה מגיב על השאלות עצמן. כמה מראיינים לשאול שאלות להכות קשה לראות איך אתה מגיב תחת לחץ וכמה קל לך לחשוב על הרגליים. זה יכול להיות מאתגר להתאמן על כדור עקומה שאלות כמה מראיינים יזרוק אותך כי רבים מהם יהיה ייחודי, אבל אתה יכול להתכונן על ידי חזרות עם כמה שאילתות קלאסיות.
חולשות
דוגמה קלאסית לשאלת ראיון שקשה לענות עליה מתבקשת לרשום את החולשות הגדולות ביותר שלך. המראיין יודע שאף אחד לא מושלם וכל מועמד תהיה קבוצה של חולשות, ולכן הטריק הוא לענות בכנות אבל בלי להפליל את עצמך. תשובות אופייניות כוללות להיות "overachiever" ו "פרט מפורט מדי", אשר יכול בקלות להיות הסתובב כמו "טוב" בעיות של העובד. מכיוון שתגובות אלה שכיחות, הן לא יפרידו בינך לבין מועמדים אחרים. אתה חייב לחפור עמוק יותר כדי לבוא עם תגובה כי הוא חולשה בפועל, אבל לא אחד כי יהיה להקטין את הסיכויים שלך לקבל את המיקום. עבור כל חולשה אתה ברשימה, מעקב עם פתרון או דרך אתה לתקן את הבעיה. לדוגמה, אם אתה אומר שאתה רוצה לקבל שליטה מלאה על הפרויקט ויש לי בעיה לתת לאחרים לעזור, מעקב על ידי אומר שאתה עובד על להסתכל על פרויקטים כמו הזדמנויות לשיתוף פעולה צוות.
לא אוהב
מראיין גם עשוי לבקש ממך רשימה של דברים שאתה לא אוהב על עבודה קודמת או מנהל. זה יכול להיות מסובך, כי כלל קרדינלי של ראיונות הוא לעולם לא לדבר שלילית על מעסיק בעבר כי זה יכול לעשות המראיין שלך תוהה איך אתה יכול יום אחד לדבר עליה. הטריק הוא לדבר באופן כללי מבלי לגלות מידע ספציפי על הבוס או החברה הישנה. לדוגמה, במקום לענות, "המנהל הישן שלי מעולם לא ענה להודעות שלי", אפשר לומר שזה יכול להיות אתגר לעבוד עם מנהל שאינו זמין או יש דרישות רבות מדי על זמנה.
עתיד
מנהלי גיוס רבים ישאלו על המטרות המקצועיות שלך. אתה לא רוצה להיראות שאננים, אבל אתה גם לא רוצה להיראות משתמש המיקום כמו אבן דריכה. תמיד להדגיש כי אתה רוצה להמשיך לצמוח בתוך החברה לפתח את התרומות שלך לחברה ומחלקה. מטרה, למשל, יכולה להיות "אחרי חמש שנים אני מקווה להיות במצב של ניהול במחלקה". זה מראה כי אתה מתכוון להשקיע זמן משמעותי לתוך המיקום ואת רוצה לגדול בתוך המחלקה.
שכר
שאלות לגבי שכר יכול להיות מים עכורים לנווט בראיון. אם אין לך מידע משכורת הקשורים למיקום, זה יכול להיות אפילו יותר מאתגר. אם המראיין שואל על דרישות השכר שלך לפני שאתה יודע את טווח התשלום עבור המיקום, להיות מעורפל ככל האפשר. אתה לא רוצה מחיר את עצמך מחוץ לתפקיד, אבל אתה גם לא רוצה לערער את עצמך. ביצוע שיעורי הבית שלך מראש הוא המפתח לענות על שאלה זו בהצלחה. מחקר מה עמדות דומות לשלם באזור שלך לבוא עם טווח. תגיד את המראיין כי המחקר בתעשייה שלך עולה כי אנשי מקצוע מרוויחים בטווח זה, כי אתה תראה את זה מתאים גם כן. אבל להשאיר את הדלת פתוחה למשא ומתן. תן מנהל גיוס יודע שאתה מוכן להיות גמישים בהתאם החובות ואת פוטנציאל הצמיחה של המיקום. זה מאפשר לך להביא את דמות השכר למעלה או למטה לפי הצורך.
