כשנשאל על הכישורים שלו, אחד המבקש הגיב "יש לי אומץ, כונן, שאפתנות ולב, וזה כנראה יותר מאשר רוב מזל"ט יש לך עובד בשבילך", דוחות "JobMob". קשה לדמיין שזו היתה התשובה שהמעסיק חיפש, אם כי לפעמים זה יכול להיות קשה לדעת בדיוק מה המעסיק רוצה כאשר הוא שואל על כישורים של המבקש. רוב יישומי עבודה מכילים סעיף הקשור הכישורים, אם כי מה המעסיק רואה "כישורים" יכול להשתנות במידה ניכרת. מעסיקים מסוימים כוללים ניסיון, חינוך וערכים כלליים כמו כישורים, ואילו אחרים להגביל את ההסמכה לאישורים מסוימים ורישיונות מקצועיים.
כישורים: היסודות
המועמדים צריכים לבדוק את ההודעה עבודה בזהירות כי זה בדרך כלל רשימת הכישורים הנדרשים. המועמדים צריכים למלא את הבקשה באמצעות הודעה עבודה ותיאור כנקודת התייחסות כדי להבטיח שהם להציג את הכישורים ואת הכישורים המעסיק מחפש. השתמש רמזים הקשריים כדי לקבוע את הגישה הנכונה - סוג ההסמכה המעסיק מחפש יכול לעתים קרובות נקבעת על ידי היישום עצמו. אם לטופס יש סעיף "הכישורים" המספק טבלה ריקה עם עמודות כגון "מוסד" ו "ההסמכה שהושגו", אז ברור המעסיק מתמקדת יותר על הישגים חינוכיים ואישורים. אם למעסיק יש סעיף נפרד לחינוך, ניסיון בעבודה וכישורים, ולאחר מכן מספק תיבה ריקה להזין טקסט תחת הכותרת "כישורים", סביר יותר שהם מחפשים לזהות את ערכות מיומנות כללית, ערכים, ניסיון ויכולות כי להעפיל המבקש לתפקיד מסוים.
כישורים מינימליים
מעסיקים עשויים לדרוש ממבקש לעמוד "מינימום הכישורים" הנדרש לתפקיד לפני מתן ראיון. הכישורים המינימליים מזוהים בבירור בחומרי היישום ותיאור העבודה ונוטים להיות ספציפיים מאוד - הדורשים מספר מסוים של שנות ניסיון, תואר בתחום מסוים או תחליף כלשהו של ניסיון וחינוך המקביל בדרך כלל למינימום כישורים.
כישורים מועדפים
יישומים מסוימים ישאלו את המועמד אם היא עונה על הכישורים המינימליים לתפקיד, אבל אז גם לשאול על "מועדף" או "רצוי" הכישורים. כישורים אלה הם בדרך כלל לא נדרש לעמוד בסטנדרט המינימלי כדי להיחשב, אבל הם משהו המועמד האידיאלי היה להחזיק. לדוגמה, מועמד לתפקיד מנהל משאבי אנוש עשוי להיות בעל תואר ראשון וחמש שנות נסיון, עם תואר שני או הסמכה של משאבי אנוש להיות ההסמכה "המועדפת".
כישורים כלליים
יש המעסיקים לשקול "כישורים" להיות רשימה כללית של ערכים, מיומנויות, ערכות מיומנות וחינוך הדרוש לכל עמדות כלליות בתוך החברה. לדוגמה, כשירות התעסוקה הכללית של יוניסף דורשת ערכים בסיסיים כגון "גיוון והכללה, שלמות ומחויבות". כישורים אחרים כוללים יכולות ליבה - מיומנויות בתחומים מסוימים כגון תקשורת - ודרישות חינוכיות ושפה ספציפיות. אם חברה עם מערך כללי של כישורים שואל על "כישורים" על הבקשה, המועמד צריך לדון איך ניסיון העבר שלו בעבודה ומעורבות הקהילה להפגין את ערכי הליבה שלו ואת הכישורים.
