לא משנה כמה מיומנים ומנוסים אתה, למצוא את העבודה הנכונה יכול להיות אתגר. עם זאת, רק בגלל המיקום המושלם אינו קיים לא אומר המיומנויות שלך לא ביקוש. לוקח את היוזמה וכתיבת הצעה לתעסוקה יכול להראות למעסיק שאתה עובד תוקפני, מסורים אשר בבירור מוכן להשקיע בחברה. ההצעה עבודה צריך להיות יסודי ולהאיר את כל הפרטים החשובים ביותר המעסיק צריך לדעת.
כתוב הקדמה המתחילה בתיאור קצר של החברה, או חטיבת החברה, שבה אתה מציע עבודה. לסכם את המשימה של החברה ואת הלקוחות באור חיובי.
בצע בהצהרה שמצביעה בנימוס על בעיה או על תחום השיפור באנשי החברה (משרות, לא עובדים בודדים). לדוגמה, להדגיש את החובה כי הוא לא מבוצע היטב או בכלל, או להצביע על מוצר מסוים אשר המכירות בפיגור מאחרים.
כתוב את הצעת העבודה הרשמית, שהיא סיכום מלא של עמדת העבודה שלדעתך תפתור את הבעיה או תטפל בבעיה זו. כלול תיאור עבודה שמזכיר את מיומנות ספציפית שלך להגדיר, מי תוכל לפקח ומי יפקח עליך, מה השכר הוא ואיך העבודה תתאים למחלקה. השתמש תחזיות פיננסיות כדי להראות כיצד יצירת עמדה זו תועיל לחברה וכמה זה יעלה ליישום.
הוסף נספח לסוף ההצעה שלך, שהוא אוסף של כל המסמכים שבהם השתמשת במחקר שלך, כגון תרשימים וגרפים של תחזיות פיננסיות.
כתוב מכתב כיסוי כדי להקדים את ההצעה שלך. להציג את עצמך למעסיק ולהסביר כי אתה מציע עמדה חדשה. להצביע על הבעיה או אזור זה צריך שיפור, ולאחר מכן להדגיש את הסיבה העיקרית שאתה מאמין עמדה זו תפתור את הבעיה. סיים עם קריאה לפעולה, עידוד המעסיק לשקול את ההצעה שלך להזכיר איך תהיה בקשר הבא. מניחים את מכתב הכיסוי על גבי ההצעה, או לשלוח אותו למעסיק לפני שליחת ההצעה המלאה.
