מדיניות כוח האדם של החברה עוזרת לעובדים להבין את הדרך שבה אתה מתכוון לנהל את העסק או הארגון שלך. כמעסיק, עליך לתקשר בצורה יעילה כיצד לטפל במצבים המתרחשים בכל מקום עבודה. אתה יכול לתקשר אלה ציפיות והנחיות על ידי יצירת מדיניות בכתב ולקדם אותם באמצעות מדריך העובד כי כל העובדים חייבים להכיר בכתב כי הם קראו והבנו.
מדיניות משמעת
מדיניות משמעת עשויה להיות מדיניות כוח האדם החשובה ביותר שלך. זה מגן עליך מפני תביעות לא חוקיות העובדים עשויים להביא לגבי פעולות משמעת שלך. מדיניות משמעת מאפשרת לעובדים שלך לדעת את הכללים והנהלים שלך ואת ההשלכות של שבירתם. לדעת מה יכול להוות סיום מיידי הוא תמריץ לעובדים לפעול באופן המאפשר להם לשמור על עבודתם.
מדיניות נוכחות
נוכחות יכול להיות בעיה עבור כמה עובדים. אתה צריך מדיניות המציין כי אתה מצפה שכל העובדים להיות על העבודה. מדיניות נוכחות יכול גם לכסות חולים, חופשה זמן החג. המדיניות שלך צריכה לציין כיצד העובדים יכולים לבקש פסק זמן וכיצד עליהם להודיע למפקחים המיידיים שלהם במקרה של אירועים או היעדרות בלתי צפויים. כמו בכל מדיניות, אתה צריך המדינה את ההשלכות של שבירת מדיניות.
מדיניות על שימוש בסמים ואלכוהול
השימוש בסמים בלתי חוקיים והתעללות באלכוהול עלול לגרום להפסד בפריון העובדים. מדיניות על שימוש בסמים ואלכוהול יכולה לתקן את המצב. המדיניות שלך צריכה לכלול ציפיות לכך שהעובדים לא ישתמשו בסמים לא חוקיים או ישתמשו לרעה באלכוהול לפני שעות העבודה ובמהלכה, כיצד יטפלו הממונים בעובדי סמים או אלכוהול או פעולה משמעתית בגין הפרת המדיניות.
עובדים רבים גם יש מדיניות ללא עישון במקום העבודה. עידוד אי שימוש בטבק שומר על בריאות העובדים, אשר יכול לעזור לשלוט על עלויות ביטוח הבריאות. מדיניות יכולה גם לשפר את הבריאות ואת הניקיון של מקום העבודה. עובדים שאינם מעשנים מרוויחים מכך שאינם נמצאים סביב אלה שעושים. מדיניות מסוימות גם לספק סיוע הפסקת עישון לעובדים שרוצים לבעוט את הרגל.
מדיניות תשלום
לספר לעובדים כיצד הם ישולמו דורש מדיניות. המדיניות שלך צריכה לציין את אופן תשלומם, את תדירות התשלום ואת התנאים לתשלום שעות נוספות. זה צריך להסביר את ההבדל בין עובדים פטורים ללא פטור, איך אתה משלם בונוסים ועמלות, אם רלוונטי, והאם המחאות שלהם יונפקו נייר או אלקטרונית.
