יתרונות וחסרונות של תשלומי בונוס

כל מעסיק בעל כוונות טובות רוצה להביע רצון טוב לעובדים אשר לדעתם תורמים להצלחת החברה. לכן, בדרך כלל ליד סוף השנה, כאשר ארגונים רבים הם חישוב הרווחים השנתיים שלהם, מעסיקים לספק בונוסים שיכול לנוע בין כרטיס מתנה עבור מרכז החג לבדיקה בונוס עבור אלפי דולרים. ישנם pluses ו minuses כדי להעניק בונוסים עובד, ואפילו בונוסים עם הכוונות הטובות ביותר יכולות להיות השלכות בלתי צפויות.

עידן המעסיק הנדיב?

מעסיקים רבים שציפו לנפילה בעקבות חוק הקיצוצים והמיסים שהועברו על ידי הקונגרס בשנת 2017 היו נדיבים לעובדיהם על ידי מתן בונוסים במזומן - AT & T סיפקה 1,000 בונוסים ל -200,000 מעובדיה. על פניו, זה עשוי להיראות כמו מעסיק Benevolent גיל, אבל יש יתרונות וחסרונות הבונוסים עובד. בעוד מעסיקים רבים אשר החלטות על בונוסים הושפעו על ידי החוק, רבים יותר תרשים התרשים שלהם - נפילה או לא - טיפול עסקים כרגיל על ידי גמול לעובדיהם עם בונוסים במזומן.

מה הם סוגי בונוסים?

המעסיקים הפרטיים אינם היחידים המעניקים לעובדים בונוסים או בונוסים של סוף השנה. על פי וושינגטון פוסט, בשלב מסוים בתחילת שנות ה -2000, שני שלישים מהעובדים הפדרליים קיבלו בונוסים הנעים בין 100 $ ל 25,000 $. עם זאת, במהלך אמצע שנות ה -2000, להקפיא את הבונוסים עובד פדרלי לא קיים. בונוסים לעובדים מתגמלים ביצועים גבוהים או מחווה של חברה שמטרתה פשוט לשתף את העושר עם כוח העבודה של החברה. תשלומי הבונוס עשויים להתבסס על ביצועים כגון תגמולים לעובדים בעלי ביצועים גבוהים, שסקירותיהם השנתיות חושפות ביצועי עבודה יוצאי דופן. מחלקות או צוותים בתעשייה עשויים לקבל בונוסים שקשורים לעובדים העולים על יעדי התפוקה. בחברות ציבוריות לפעמים עובדים לתגמל כאשר ערכי המניות לעלות.

מהם היתרונות של בונוסים לעובדים?

מטבע הדברים, אחד היתרונות הגדולים ביותר של תשלומי בונוס לעובדים הוא הערכת העובדים. מה לא אוהב לקבל בדיקה נדיבה בסוף השנה כדי לעזור עם החגים, קרן חופשה ראויה היטב או פשוט לשלם כמה שטרות? עובדים המקבלים מענקים בשנה אחרי שנה עשויים לבוא לצפות למעין בונוס, ואם הסכום משתנה בהתאם לרווחיות החברה, המורל של העובדים חייב להשתפר לפחות במהלך החודשים האחרונים של השנה. יתרון נוסף הוא מנקודת המבט של המעסיק: מלבד התחושה שעשית תרומה מוחשית לעובד שלך על ידי גמול להם על המחויבות שלהם לאורך כל השנה, מורל העובדים משופרת עשוי לתרגם למוניטין חזק יותר בקהילה המחפש עבודה. גם אם אתה לא משלם את השכר התחרותי ביותר, אתה עדיין יכול למשוך מועמדים מתאימים אשר מחפשים לעבוד עבור חברה ערכים לעובדיה.

מהם החסרונות של בונוסים לעובדים?

אחד החסרונות הברורים עבור המעסיקים הוא שהתזמון עלול לגרום ליציאת המונים - או לפחות לעלייה בשיעור המחזור - לאחר ביצוע בדיקות הבונוס של סוף השנה. עובדים שאינם מרוצים מעבודתם ושוקלים לבצע שינוי עשויים לחכות כדי להתפטר עד לאחר קבלת הבונוס שלהם בסוף השנה. עבור עובדים אשר מחפשים להגדיל את הפיצוי שלהם, כמה עשויים להעדיף את הבונוס סוף שנה מגיע בצורה של שכר או שכר להגדיל את הרווחים שלהם הם מורכבים. לדוגמה, עובד המשתכר 50 אלף דולר ומקבל בונוס של 10 אחוזים, עשוי להעדיף לקבל עליה של 10 אחוזים, שתגדיל את משכורתה ל -55 אלף דולר. לאחר עלייה שכזו, העליות העתידיות יתבססו על המשכורת השנתית של 55 אלף דולר ולא על 50,000 דולר.

חסרון נוסף הוא מתגמל עובדים עם בונוסים מבוססי ביצועים לתקופות קצרות, סופיות. דוגמה לכך היא בונוסים המשולמים על הביצועים הרבעוניים או הייצור. זה סוג של בונוס עשוי להניע עובדים לתקופה זו, יצירת פרץ התפוקה. לאחר תום תקופת תמריצים, גל הייצור עשוי לרדת במהלך תקופות שבהן העובדים אינם זכאים למענקים. זה למעלה ולמטה במוטיבציה ופרודוקטיביות יכול להיות יקר עבור המעסיקים.