אין חוק פדרלי כי במיוחד דורש מעסיק לספק לך סיום של מכתב התעסוקה. עם זאת, ישנם חוקים המדינה, כמו גם תעשיית ספציפיים החברה מדיניות המסייעים לך להבין את התהליך לשאול את המעסיק עבור מכתב זה מסביר את הסיבה לסיום שלך.
יסודות סיום
כאשר יש לך סיבה להאמין שאתה הולך לאבד את העבודה שלך או אם אתה מתכנן את השלבים הבאים לאחר סיום, הבנה של מידע בסיסי על סיום הוא מועיל. כמה מונחים שאתה צריך לדעת כוללים "הזכות לעבוד" ו "at-will תעסוקה". אנשים רבים מבלבלים בין השניים. הזכות לעבודה היא חוק המדינה, כלומר חברות באיגוד אינה תנאי תעסוקה. כלומר, לעובדים יש זכות לעבוד, בין אם הם רוצים להצטרף לאגודה המקצועית המייצגת עובדים בחברה. עבודה על פי חוזה עבודה פירושה כי יחסי עובד מעביד יכולים להסתיים בכל עת על ידי העובד או המעביד, מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, עם או ללא הודעה מוקדמת. האזהרה היחידה היא שמעסיק אינו יכול לסיים את יחסי העבודה מסיבות מפלות.
חוזי עבודה
מעסיקים בדרך כלל לשכור עובדים עם הבנה הדדית את יחסי התעסוקה היא בכל עת. שיטות עבודה מומלצות למשאבי אנוש מצביעות על תקשורת בזמן אמת תוך כדי הכשרת עובדים חדשים וחומרים שונים, כגון יישום התעסוקה וספר העובדים. מנהלים בכיתות ג '- מנהל תפעול ראשי, מנהל כספים או מנהל כללי - רשאים להתקשר בהסכמי העסקה חוזיים. מכתבי הסיום מתייחסים בדרך כלל לתעסוקה בהסכם חוזי. במקרים אלה, על חוזה ההעסקה לכלול את התנאים וההגבלות החלים על סיום יחסי העבודה והאם העובד זכאי להודעה על סיום או סיום מכתב העסקה.
מכתב שירות
עובדים רבים הסתיימו מתייחסים לסיום מכתב התעסוקה כמכתב שירות. במידת הצורך, מכתב שירות מפרט את הסיבות לסיום העובד ומידע נוסף, כגון שכר סופי והטבות עקב העובד. אמנם אין חוק פדרלי המחייב מעסיקים להנפיק מכתב שירות, מדינות רבות יש חוקים בדבר זכותו של העובד לבקש אחד וחובתו של המעסיק לספק מכתב שירות. לדוגמה, חוק מיזורי המתוקן 290.140 מעניק עובדים שהסתיימו עד שנה כדי לבקש מכתב שירות באמצעות דואר מאושר. מעסיקים מיזורי חייב להגיב תוך 45 ימים או להתמודד עם האפשרות של לשלם פיצויים עונשיים על אי ציות לחוק המדינה.
מטרת מכתב סיום העסקה
אם אתה מאמין סיום שלך מבוסס על סיבות פריקה פסולה, מכתב שירות או סיום מכתב התעסוקה הוא אחד הקורסים הראשונים של הפעולה. במקרה זה, סיום מכתב התעסוקה צריך לציין בבירור את הסיבה לסיום העסקתך. כמה עובדים ועורכי הדין שלהם מאמינים אם המעסיק הוא מסרב לספק סוג זה של מכתב על בקשה סבירה ו חוקית עבור אחד, שם עשוי לשקר תמיכה תלונה הפרשות פסולה. אולם בתעשיות מסוימות, מכתב שירות הוא תנאי מוקדם לקבלת תעסוקה עתידית. חוק דלאוור דורש מעסיקים הבריאות מעסיקים של עובדים בילדים כדי לקבל מכתבים שירות להוכיח את ההיסטוריה התעסוקתית של עובדים פוטנציאליים.
