תהליך הראיון מורכב לעתים קרובות משתי קבוצות שונות של ראיונות. בכל פעם שאתה נפגש עם נציגי החברה, אתה צריך גישה מקצועית וגישה. אבל הבנת ההבדלים בין הראיונות הראשון והשני יכולה לעזור לך להיות מוכן טוב יותר. אתה יכול לשפר את הסיכויים שלך לקבל את העבודה על ידי לדעת מה לצפות ולהיות מוכן לענות על שאלות של החברה.
מטרה
הראיון הראשון מכונה לעתים קרובות "ראיון ההקרנה", ואילו הראיון השני נקרא "ראיון עובדים", על פי איירין מרשל, בכתב עבור האתר סולמות. ראיון ההקרנה משמש לבדיקת הדיוק של המידע בקורות החיים שלך על-ידי הצגת שאלות ספציפיות לגבי החוויה שלך ועל הרקע שלך. ייתכן גם צריך לקחת האישיות בדיקות כישרון בראיון ההקרנה גם כן. הראיון השני, ראיון גיוס, מיועד המיקום הספציפי והאם או לא הכישורים שלך בכושר של החברה לצרכים.
תהליך
הראיון הראשון נעשה לעתים קרובות על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש או בטלפון או באופן אישי. המראיין משתמש בטפסים המכילים שאלות בסיסיות שהחברה זקוקה להן במהלך תהליך ההקרנה. הראיון השני נעשה על ידי אנשים הקשורים באופן הדוק יותר עם המחלקה שבה אתה מראיין. בראיון השני, המנהל המחלקתי, כל צוות או מנהל פרויקטים וסגני נשיא מחלקתיים. ייתכן שיש גם ראיון פאנל הכולל עובדים מהמחלקה.
תוכן
הראיון הראשון עשוי לכלול את מילוי הבקשה של החברה ולפעול באמצעות תיאור התפקיד עם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. כל הפרטים החשובים על המיקום כגון הצורך במעבר או תקופת הכשרה ממושכת מחוץ לעיר, מכוסים. אתה עשוי לקבל רץ למטה של הטבות החברה הבסיסית, מדיניות זמן קצוב ומבנה תוכנית פרישה. הראיון השני עוסק במידע ספציפי יותר, כגון פיצוי, שעות עבודה, מנהלים שאליהם אתה מדווח ואת מסלול הקריירה שלך.
קריירה להתמקד
הראיון הראשון הוא מודאג יותר איפה אתה עכשיו ומאשר את ניסיון העבר שלך. בראיון השני, אתה צריך להיות מוכן לדון תוכניות הקריירה העתידיים שלך איך אתה מרגיש שהחברה תיהנה התוכניות שלך. אם יש לך כל הכשרה בעתיד או אישורים שאתה רוצה להשיג כי הם רלוונטיים לתפקיד, אז הם יידונו בראיון השני.
