כאשר מתראיינים מועמדים, מעסיקים יכולים לדלג במבוך של עניינים משפטיים ואתיים תוך שימוש בעקרון אחד פשוט: הוגנות. חוקי המדינה והחוקים הפדרליים הרבים הקשורים לגיוס עובדים, ובמיוחד לאפליה בשכר, מכוונים כולם לשמירה על הוגנות והזדמנות. האתיקה של גיוס הביקוש זהה. מעסיקים השואפים לעשות את הדבר הנכון חייבים לדאוג לטפל מועמדים שווה ולתת להם כל הזדמנות להתחשב.
גיוון
הן המוסר והן החוק מחייבים את המעסיקים לחפש את המועמד הטוב ביותר למלא תפקיד. ראיונות עובדים צריכים להתעלם מגורמים כגון מגדר, גזע, מוצא לאומי, דת, מוצא אתני או לפי הנחיות ספציפיות לגיל. חוק האמריקאים עם מוגבלות גם עשה את זה בלתי חוקי להפלות נגד אדם מוסמך עם מוגבלות, כל עוד המועמד יכול לבצע את המשימות המהותיות של העבודה. אמנם אין מנדט פדרלי על נטייה מינית, יש מדינות יש חוקים נגד אפליה על בסיס זה. בכל המקרים, למעט נטייה מינית, מעסיקים שמפגינים נוהלי גיוס מוטים כפופים לסנקציות מצד ועדת שוויון ההזדמנויות הפדראלית והתביעה או התביעה לפי חוקי המדינה והפדרליות.
תקינה
המעסיקים החכמים מתכננים ומתעדים את תהליכי ההעסקה שלהם כדי להבטיח ולהוכיח הוגנות ושוויון. יישומים סטנדרטיים ושאלות ראיון מסייעים להבטיח שהמועמדים יקבלו את אותו הטיפול ואת בסיס ההשוואה ההוגן. בנוסף, על המראיינים להקפיד שלא לרשום הערות או לתת דגש מכל סוג שהוא על סמך מראה המועמד או הרקע שלו.
נפוטיזם
הנפוטיזם כרוך בהעדיף הזדמנויות תעסוקה וקידום לבני משפחה. למרות שמדי פעם בני משפחה או מנהיגים עסקיים או בעלי תפקידים מתאימים לעבודה, בני משפחה של שכירת בני משפחה מהווים ניגוד אינטרסים. והכי חשוב, זה חותך הוגנות שכירת. חוקים פדרליים ומדינתיים אוסרים על נפוטיזם בסוכנויות ציבוריות, אך חוקים אינם אוסרים על הפרקטיקה בחברות פרטיות. עם זאת, מעסיקים פרטיים חייבים להיות זהירים של נפוטיזם. עובדים שהועברו לקידום עבור בן משפחה יכול להגיש תביעות אזרחיות. נפוטיזם יכול להיות דמורליזציה כי זה מקטין את תקוות העובדים כי עבודה קשה הישג יכול להוביל להצלחה גדולה יותר.
חקירות רקע
כדי להגן על עצמם ועל הלקוחות שלהם, ארגונים רבים לבצע חקירות רקע של מועמדים פוטנציאליים. בדרך כלל, אלה כוללים דו"ח ות פלילי ההיסטוריה התעסוקה, חינוך, מספר ביטוח לאומי אימות רישיון מקצועי, ולפעמים בדיקות אשראי. באופן טבעי, אנשים רבים מרגישים לא בנוח על כך זרים להסתכל לתוך הרקע שלהם. על המעסיקים להימנע מניהול דוחות רקע עד לשלב הסופי של תהליך הבחירה, כאשר הם העלו הצעות תנאי מותנות. בעת הפעלת דוחות אשראי, חברות במדינות מסוימות, כגון מסצ 'וסטס ומיין, נדרשים להודיע מראש למועמדים. ההוגנות הפדרלית בדיווח אשראי חוק דורש מעסיקים לספק מועמדים עם עותקים חינם של דוחות האשראי שלהם אם הם דוחים את כל אחד על בסיס האשראי שלהם.
