עבור עסקים רבים, הגלובליזציה היא ארצות הברית השוק החופשי המערכת להחיל על העולם כולו. טכנולוגיית המידע ושיטות הפצה מהירות הפכו את המסחר העולמי לקל יותר מתמיד. זו זרימה חופשית יותר של סחר היו יתרונות וחסרונות רבים, במיוחד עבור הפונקציה משאבי אנוש של עסקים. מחלקות משאבי אנוש מחויבים עובדים, הכשרה והבטחת פיתוח צוות. משימות אלה נעשות מורכבות יותר כאשר חברות עוברות מחלקות לחו"ל או מגדירות מחדש את העסק כפעילות בכלכלה העולמית.
אי צדק חברתי
במדינות רבות יש שכר מינימום נמוך, תקני עבודה שונים ותקנות בטיחות עבודה לא מוכרות (או לא קיימות). גורמים אלה הופכים את הייצור והניהול של עסקים במדינות אלה לזולים יותר מאשר להפעלת עסקים בארצות הברית או במדינות מתועשות אחרות. אנשים רבים חושבים שהפרקטיקה של מיקור-חוץ לעבודה זולה היא שימושית ומרחיבה את הפער בין העשירים בעולם לבין עניי העולם. צוות משאבי אנוש יכול להיאבק באי-הצדק החברתי על-ידי דחיפת הגברת האחריותיות בחברותיהם. עסק לא צריך לפעול עם תקני עבודה נמוכים יותר פשוט משום שהוא פועל במדינה שמאפשרת עוול חברתי.
פתיחות חברתית
מנהלי משאבי האנוש בחברות הגלובליות חייבים לנווט במגוון הנורמות החברתיות הטמונות בשילוב המאמצים של עובדים ממספר מדינות שונות. התהליך דומה לתרגול משאבי אנוש של רב-תרבותיות, אך התמקד בתרבויות הספציפיות במאמץ הגלובליזציה הנוכחי. שיתוף פעולה פיננסי מוביל לעתים קרובות לשיתוף פעולה פוליטי בין מדינות שיש להן זלזול מסורתי זו בזו. המפתח הוא פתיחות חברתית המניעה אינטראקציה חיובית במקום העבודה ויוצרת סביבה של הבנה תרבותית.
למידה תהליכים עסקיים חדשים
גלובליזציה מעניקה לאנשי משאבי אנוש הזדמנות לחוות ולספוג כיצד חברות אחרות מתרבויות אחרות מבצעות פונקציות HR ותהליכים עסקיים אחרים. מנהלי משאבי אנוש שלוקחים זמן ללמוד כיצד תרבות אחרת מנהלת עסקים יכולים להשוות את זה לתהליך של העסק שלהם לבחור טכניקות יעילות יותר או יותר יעיל. לאחר גישה למגוון של גישות עסקיות נותן אנשי מקצוע HR הזדמנות לבחור את הרעיונות הטובים ביותר ושיטות בעולם.
לאבד משרות אמריקאיות
ההפסד של משרות בארה"ב לשווקים בחו"ל הוא אחד הנפוצים ביותר של downcalls המפורסם של הגלובליזציה. חברות רבות להעביר חלקים של העסק למדינות אחרות בגלל הרחבת השוק או כי זה פחות יקר לפעול במדינה אחרת. זה חיובי למדינה כי התאגיד נע לתוך, אבל זה מוביל לביטחון עבודה ירד עבור אמריקאים רבים. אנשי מקצוע HR חייבים להגדיל את המורל עבור העובדים מודאגים לגבי עמדתם, במיוחד לאחר גל של פיטורים הקשורים התרחבות זרה.
