עכשיו זה נוהג סטנדרטי עבור ארגונים ציבוריים ועסקים ליצור קוד אתי. הדאגה לקודים אתיים מונעת על ידי מספר גורמים. ראשית, כוונתו היא לזהות את ערכי הליבה של המקצוע. שנית. זה עוזר להקים את הזהות העצמית של מקצוע וחברים. שלישית, הוא מספק שורה של הנחיות כיצד חבריו מתייחסים זה לזה לציבור שבו הם משרתים. קוד אתי מספק מסגרת כללית ולא קבוצה ספציפית של ערכים. חשוב למקצוע להעריך את הקוד האתי שלו כדי לראות אם הוא עובד או שצריך לשנות אותו.
מבוא
להחליט אם הקוד האתי ברור. המטרה הכללית של קוד אתי היא ליצור מערכת סטנדרטית או ערכים לארגון. היא צריכה ללכת על קו דק בין ההמלצה על מערכת עקרונות כללית, אך להימנע מלהמליץ על קבוצה מסוימת של ערכים. כתוצאה מכך, קיים סיכון של עמימות.
שאל את עצמך אם זה עובד. בנוסף לקביעת סטנדרט אתי, קוד אתי אמור להגדיר התנהגות מקובלת ובלתי מקובלת, לספק תחושת הזדהות לחבריה ולספק לחברים כלים להתמודדות עם קונפליקטים אתיים. האם הקוד האתי של המקצוע שלך אכן משיג מטרות אלו?
וודא שהוא מעניק תחושה של אמון וביטחון בציבור. בנוסף לשרת את הארגון עצמו, הקוד האתי נועד להנחיל תחושת אמון בציבור שהוא משרת. לדוגמה, חולים רפואיים יש את הזכות לצפות כי מקצוע הרפואה יטפל בהם בכבוד וכי זה יהיה חלק הקוד האתי שלה. יתר על כן, יש לה הזכות להניח כי מקצוע הרפואה יעניש רופאים הפועלים באופן לא מוסרי.
להעריך את אכיפתו. כדי שקוד אתי יפעל בפועל, חייבת להיות דרך ליישמה. האם הערכים והעקרונות שלה ניתנים לזיהוי במדיניות ובמנהגים שלה?
לקבוע אם הוא revisable או לא. קוד האתיקה חייב להיות בעל דרך להערכה ולביקורת עצמית. בפועל זה אומר שיש קבוצה שיש לה את הכוח והסמכות לבצע את המשימה הזאת. זה עשוי לכלול מגזרים שונים המייצגים היבטים שונים ואינטרסים של המקצוע.
