אחד ההיבטים החשובים ביותר של מחלקת משאבי אנוש הוא לגייס כישרון חדש עבור החברה. חברות מסוימות יש שיטות גיוס ייחודי. לדוגמה, Zappos יש קטעי וידאו מקוונים המציגים עובדים נותן סיבות שהם אוהבים לעבוד עבור החברה, אשר יכול למשוך המגייסים מבוסס על התרבות במשרד של החברה והטבות. אבל חלק משיטות הגיוס הנפוצות ביותר הן אתרי עבודה, אירועים, שותפויות עסקיות ורשתות.
דרושים
משרות פרסום אתרים הם בקלות הפופולרי ביותר של דרכים רבות ושונות של גיוס אחד המקומות הראשונים רוב האנשים נראים כאשר פונים לקבלת מקומות עבודה. בעוד כמה אתרים, כמו Craigslist, רק לאפשר הודעות עבודה, אחרים מאפשרים לאנשי מקצוע להעלות את קורות החיים שלהם, אשר ניתן לבדוק על ידי אנשי מקצוע HR או המצורפת יישומי עבודה כי ניתן למלא באתר, כמו מפלצת. כמה אתרים אלה גם מאפשרים לך להקים רישומים כי ילך על מספר אתרי עבודה בבת אחת בבת אחת. כמה חברות גדולות אולי אפילו יש רישומים עבודה ותחומי יישום באתרי האינטרנט שלהם.
אתר מסווגות כפופים לאותן החסרונות והחסרונות של גיוס ב- walk ושיטות מסווגות בעיתונים שהיו פופולריים בעבר לפני הגיוס היה דיגיטלי בעיקר. היתרון הגדול ביותר ואת החיסרון הוא כי לעתים קרובות אתה מקבל הרבה מועמדים. סביר להניח שתמצא מישהו מוסמך כי יתאים גם בחברה שלך, אבל יותר מדי מועמדים יכול גם להיות בעיה, כי סביר להניח שאתה מבלה הרבה זמן סינון החוצה כמה מועמדים רבים שאינם בוטה unalalified. בעוד כמה אתרי אינטרנט, כמו ואכן, מאפשרים לך לסנן באופן אוטומטי כמה מועמדים בלתי מסויגים, אפילו עם רישומים אלה, מועמדים רבים מדי עדיין יכול להיות בעייתי בהתחשב בהיקף הזמן הרב שהוא יכול לקחת כדי לסקור את קורות החיים.
רשת וגיוס אירועים
ירידי תעסוקה, אירועי גיוס קמפוסים, אירועי רשת ובתי פתוח הם כולם דרכים מצוינות לגיוס מועמדים. סגור אירועים ברשת ואירועים שנערך בקמפוסים במכללה מועילים במיוחד לסייע לך למקד אנשים מיומנים אשר הוקמו בתחום או נחשב להיות כישרון עולה בענף. כמובן, החיסרון לאירועים הוא שהם לוקחים זמן כדי להשתתף ואם אתה שם על האירוע בעצמך או צריך לנסוע כדי להשתתף בהם, את ההשקעה הפיננסית יכולה להיות משמעותית. זה גם שווה להכיר כי אנשים רבים ברשת ואירועים בבית פתוח הם סתם עניין רגילים ולא בהכרח מחפש מיקום. לבסוף, ירידי תעסוקה ואירועים דומים מתמלאים לעתים קרובות בחברות אחרות לגיוס לאותן משרות, כך שיהיה עליך להיות תחרותי כדי למשוך את הכשרון הטוב ביותר.
שותפויות עסקיות מבוססות
חברות רבות יקימו קשרים מקצועיים עם מכללות או איגודים מקצועיים. יחסים אלה יכולים להיות מקומות מצוינים לחפש המתמחים שכבר למדו את העסק פשוט חוסר ניסיון או כישרון מיוחד. לדוגמה, בית חולים יכול לגייס עובדים מהאיגוד המקצועי לסיעוד, וחברות טכנולוגיה רבות מציעות תוכניות התמחות בשותפות עם המכון הטכנולוגי של מישיגן.
יחסים מקצועיים
אנשי מקצוע רבים HR לשמור על רשת מקצועית מסיבית. יחסים אלה הם בדרך כלל עם אנשים בתעשייה, אבל הם עשויים לכלול גם יועצים קריירה או ציידי ראשים. כאשר משרה נפתחת בחברה, נציג HR עשוי לחשוף אנשים ברשת שלהם כדי לראות אם מישהו מוסמך לתפקיד עשוי להיות זמין או מעוניין. זה יכול להיות מועיל במיוחד עבור עמדות החברה לא רוצה לרשום בפומבי מסיבה זו או אחרת.
חברות מסוימות גם לעסוק ברשתות העובדים הקיימים שלהם על ידי מבקש הצוות שלהם להפנות חברים ומכרים לחברה. כמה חברות אפילו להציע הטבות כמו תמריצים במזומן לעודד הפניות אלה.
