מחלקת העבודה של ארצות הברית מנהלת את חוק התקנים ההוגן לעבודה, המחייב את שכר המינימום הפדרלי, שעות נוספות, עבודת ילדים ורשומות לשמירת רשומות. חוקי שעות נוספות הפדרליות חלות על כל העובדים שאינם עובדים - אלה שאינם פטורים משכר שעות נוספות של FLSA. ברוב המקרים, עובדים לשעה זכאים שעות נוספות. המעסיק מעניק חופשה לפי שיקול דעתו.
שעות נוספות
את FLSA דורש מעסיקים לשלם שעות נוספות בשעה 1/2 פעמים את שכר קבוע של העובד. שעות קבועות הן שעות עבודה עד 40 עבור שבוע העבודה; שעות נוספות הם שעות עבודה מעל 40 עבור שבוע העבודה. ה- FLSA אינו דורש תשלום כפול (כפול משכר העבודה הרגיל של העובד) עבור שעות נוספות בעבודה - זה עניין בין המעסיק לבין העובד. מעסיקים מסוימים בוחרים לשלם פעמיים עבור עובדים שעובדים בחגים.
חופשה
החוק הפדרלי אינו מחייב מעסיקים לתת לעובדים חופשה זמן. מעסיקים רבים נותנים זמן חופשה בתשלום כתמריץ לשמר עובדים איכותיים. הם גם מבינים כי עובדים נוטים לבצע טוב יותר כאשר נתון קצת זמן. בנוכחות חוזה ממשלתי כי דבק במדיניות של מקנמרה O'Hara חוזה שירות או חוק דייוויס בייקון הקשורים, התנאים הטבות פרינג 'כגון חופשה לשלם כלול בחוזה.
שעות נוספות וחופשות
העובד חייב לעבוד פיזית לפחות 40 שעות עבור שבוע העבודה כדי להעפיל שעות נוספות. לכן, אם היא עובדת 35 שעות קבועות ולוקחת 6 שעות חופשה, המעסיקה משלמת את כל 41 שעות השכר הרגיל שלה. אבל אם היא עובדת סה"כ 44 שעות בין יום שני וחמישי של שבוע העבודה ולוקח שמונה שעות חופשה ביום שישי, המעסיק משלם 40 שעות כזמן קבוע בקצב הרגיל שלה, שמונה שעות כמו חופשה בקצב הרגיל שלה, ו ארבע שעות נוספות בשעות נוספות.
שיקולים
החוק הפדראלי אינו מחייב את המעסיק לשלם שעות נוספות עבור שעות עבודה בשבתות, ימי ראשון, ימי מנוחה קבועים או בלילות, למעט אם העובד עובד על פני 40 שעות בשבוע בימים אלה. המעסיק משלם שעות נוספות עם שעות העבודה הרגילות של העובד ביום המשכורת הבא.
