לדברי המרכז למנהיגות האגודה, יותר מ -80% מהחברות שילמו כסף לחברי הדירקטוריון שלהם עבור השירותים שלהם. חברי הדירקטוריון ועובדי החברה משרתים תפקידים שונים בארגון. חברי הדירקטוריון אינם עובדים וחברות צריכות להכיר בהבדל בין תפקיד הדירקטורים לבין תפקיד העובדים.
תפקיד דירקטוריון
הדירקטוריון מורכב מצוות של אנשים המפקחים על הפעולות ועל קבלת ההחלטות של החברה. הדירקטוריון מגייס ושוכר את המנכ"ל ומאפשר לה לנהל את החברה. המנכ"ל מדווח בקביעות למועצת המנהלים עם תוצאות הפעילות של החברה. הדירקטוריון מעריך את פעולות המנכ"ל ומחליט מתי לסיים את הקשר. חברי הדירקטוריון רשאים לספק שירותים עבור החברה, אך שומרים לעצמם את הזכות להשתתף בקבלת ההחלטות.
פיצוי
עם חברות רבות המספקות פיצוי לחברי הדירקטוריון, החברה צריכה להבין את ההבדל בין פיצוי חברי הדירקטוריון לעובדים המפצים. עסקים מספקים פיצוי לחברי הדירקטוריון כדרך למשוך את האנשים המתאימים ביותר לקבל החלטות החברה. התמורה מספקת גם תמריץ לחברי הדירקטוריון לבצע במיטבו. חברי דירקטוריון המקבלים פיצויים משתתפים בישיבות הדירקטוריון ומתרבים בתדירות גבוהה יותר.
תפקידם של העובדים
העובדים מספקים את שירותיהם לחברות. שירותים אלה כוללים ייצור מוצרים, פגישה עם לקוחות ומילוי תפקידי ניהול בארגון. התגמול מהווה את הבסיס לכל מערכת יחסים בין העובד לבין החברה. חברות מעניקות פיצוי לעובדיהן תמורת שירותן, המורכב הן מהשכר והן מהיתרונות, כגון ביטוח בריאות או תוכנית פרישה.
דירקטורים מול עובדים
קיימים הבדלים מרכזיים בין תפקידם של מנהלים ועובדים. דירקטורים ועובדים ממלאים תפקידים שונים בחברה. מנהלים מספקים פיקוח, בעוד העובדים לבצע את העבודה להיות פיקוח. העובדים מדווחים למפקחים או למנהלים שמדווחים על שרשרת הפיקוד למנכ"ל. המנכ"ל מדווח לדירקטוריון. העובדים מספקים את שירותם כדי לשמור על הקשר שלהם עם החברה. הדירקטורים מקיימים את קשריהם לאורך כל תקופת כהונתם בדירקטוריון.
