הערכת העובדים היא משימה חשובה של ניהול. רשמית כותבת כיצד עובדים ביצועים מסייע להם להיות פרודוקטיביים יותר, ולאחר מכן, מסייע לחברה לעמוד ביעדים הפיננסיים שלה. בחירת סוג של הערכת ביצועים תלוי בצרכים של החברה שלך. הערכות ביצועים יכול להיות מבוסס על חובות עבודה או על מיומנות להגדיר הנדרש של האדם הכובש את המיקום.
מטרת ההערכות
באופן אידיאלי, הערכת ביצועי עובד המערכת יהיה במקום לפני שכירת העובד הראשון שלך. הדרישות שלך למילוי משביע רצון של תפקידי העמדה מפורטות בכתב, והעובדת חותמת על טופס שמכיר בכך שקראה והבין אותה. לאורך כל תקופת הביצוע, המשוב שלך לעובד על התקדמות הוא הכרחי ולכן אין הפתעות כאשר היא מקבלת ביקורת רשמית. ברגע שתקופת ההערכה הסתיימה, עליך לנהל את דוח ההערכה ולתת לעובד לדעת שתעזור בכל תחומים שאינם מספקים.
איוב מבוסס עבודה
הערכות ביצועי עובדים מבוססות עבודה מתמקדות בחובות התפקיד והמשימות הנדרשות לביצוען בהצלחה. זהו סוג רגיל של הערכה אתה יכול להשתמש עבור כל העובדים ממלאים את אותה עמדה. ראשית עליך לבצע ניתוח עבודה, הפרדת כל החובות לקטגוריות גדולות, כגון פונקציות חיוניות ותקשורת. תחת הקטגוריות של המיקום, ציין משימות הנדרשות כדי למלא אותם. להיות יסודי בניתוח שלך ולבקש המנהל שלך או מחלקת משאבי אנוש לסקור אותו. זו תהיה תוכנית הביצועים של המיקום. כל עובד יקבל את התכנית, יחתום עליה ויבחן באופן רשמי בתום תקופת הדירוג על פי החובות המפורטות.
הערכה מבוססת-אישיות
הערכה מבוססת-אדם היא ספציפית לכל עובד. היא לוקחת בחשבון את הידע, הכישורים והיכולות של העובד כאשר שוכרים ומלמדים במהלך תקופת הדירוג. בדרך זו, עובד הוא פיצוי הוגן על מה שהוא מביא לארגון ולא מקבלים שכר עולה על בסיס חובות כלליות. ברגע שהוא מאסטרים מיומנות, אתה יכול להתמקד בפיתוח של תחומים אחרים ביחס איך הם נהנים החברה.
שיקולים
הערכות ביצועים מבוססות עבודה הן פשוטות יותר לניהול. לאחר התוכנית היא במקום העבודה, וכל עוד החובות לא משתנות, אתה יכול להשתמש בו עבור כל העובדים הנוכחיים והעתידיים הממלאים את המיקום. כי אתה תהיה באמצעות תוכנית בהזדמנויות רבות, זה הופך להיות פחות מסובך לך להשלים.
הערכות מבוססות-אדם, לעומת זאת, הן ספציפיות לכל עובד. למרות העובדים למלא את אותה עמדה יהיו בעלי ידע דומה, מיומנויות ויכולות, תצטרך לבדוק ולשנות את התוכנית עם כל חדש לשכור, ואתה צריך ללמוד את זה בזהירות לפני מתן הערכה פורמלית.
