אם תהית אי פעם מדוע פקידים רשמיים נראה כל הזמן מבקש ממך לקרוא ולחתום על מדיניות הפרטיות של המשרד שלהם, הסיבה היא ביטוח בריאות ניידות חוק אחריות של 1996, או HIPAA. כאשר הקונגרס כתב HIPAA, הוא סיפק מסגרת שהביאה בדצמבר 2000 יישום הראשון אי פעם תקן לאומי שנועד להגן על הפרטיות של הפרט רשומות אישיות. במקביל, הקונגרס יצר חוק גדול ומורכב מאוד, אשר השפיע רבות על האזרחים ועל עסקים המספקים, או עוזרים לנהל, את הטיפול הרפואי שלהם.
היסטוריה
הקונגרס יצר HIPAA כדי לפשט את מערכת הבריאות, כדי להבטיח הטלטלות של ביטוח הבריאות כדי להבטיח את האבטחה והפרטיות של מידע המטופל (עצירת הפרות קיימות). כותרת אני מתמקדת בגישה לטיפול רפואי, ניידות וטיפול רפואי. כותרת II מתמקדת במניעת הונאה והתעללות ויוצרת כללים להגנה על הפרטיות של רשומות הבריאות שלך. חלקים אחרים של HIPAA מתמקדים בהגדרת דרישות ההתראה והשפעת החוק על מחקר וטיפול קליני ושיקום של סמים ואלכוהול - נושאים חשובים, אך בעיקר מעניינים את ענף הבריאות.
כותרת I
כותרת אני מגביל את ההגבלות תוכנית בריאות קבוצתית יכולה לחול על מנויים חדשים עם התנאים הקיימים מראש. החוק מבטיח כי אנשים עם תנאים קיימים הקיימים לעבור מתוכנית בריאות אחת לאחרת יכול להפחית, או להימנע לחלוטין, כל תקופת ההדרה הנדרשת. לדוגמה, אם התוכנית הקודמת שלך סיפקה כיסוי עבור מצב הלב שלך במשך זמן רב כמו אורך של אי הכללה המוצעת של תוכנית חדשה, המבטח החדש שלך לא יכול להחיל את ההדרה. הנה נקודה לזכור. אם יותר מ 63 ימים לחלוף בין הזמן שאתה משאיר תוכנית אחת ולהירשם אחרת, הזמן המושקע תחת התוכנית הישנה שלך לא ייחשבו.
כלל פרטיות (כותרת 2.1)
תקנות הפרטיות של HIPAA חלות בדרך כלל על כל חברה או ספק שירות שיש לו גישה לרשומות הבריאות שלך. התקנות מספקות כללים ספציפיים בנוגע לשימוש, גילוי והרס של מידע רפואי שמישהו יכול לעקוב אחריך.
יתרונות
עבור חולים, HIPAA מייצג צעד חיובי בהגנה על מידע אישי על בריאות הציבור, ומספק לחולים שליטה טובה יותר על המידע הרפואי שלהם, הזכות לראות ולתקן אותו כאשר הם רוצים והיכולת להחליט עם מי וכיצד הם משתפים המידע האישי שלהם.
חסרונות
תקנות HIPAA במקום נטל גדול ויקר על חברות שיש להם גישה לנתונים הבריאותיים הפרטיים שלך על ידי הוספת עומס העבודה של ספקי שירותי בריאות ואחרים. לדוגמה, מוסדות הבריאות הגדולים נדרשים למנות "פקידי פרטיות" במשרה מלאה כדי לפקח על הכשרה נרחבת ותוכניות תקשורת לעובדים, ואי עמידה במכתב החוק יכולה להיות יקרה.
