העובדים עשויים לקבל הן פיצויים ישירים והן עקיפים כחלק מחבילות השכר שלהם. פיצוי ישיר הוא כל תשלום קבוע באופן ישיר לעובד; פיצוי עקיף מכסה הטבות שעשויות להיות חלק מחוזה ההעסקה.
שכר ושכר
התמורה הישירה כוללת שכר ומשכורת ששולמו. זה כולל תשלום חוזי, שעות נוספות, עמלות, תשלום עבור זמן לא מתוכנן, תשלומי פיצוי עובדים וכל תשלום רטרואקטיבי.
חגים ועזיבה
תשלום עבור חופשה ועזיבה נכלל גם בפיצוי ישיר. לעזוב כולל זמן חולה, הלוויה לעזוב, חופשת לידה, שירות צבאי או אחר שילם זמן מהעבודה.
בונוסים
כל סוגי המענקים נכללים בפיצוי ישיר. אלה כוללים בונוסים לביצועים, אריכות ימים, חתימה ואחרים.
קצבאות אחרות
תשלומים אחרים המשולמים או החוזרים נכללים בפיצויים ישירים, כולל נסיעות וארוחות וחלק מהטיפול הרפואי כאשר הוא משולם על ידי העובד ומשולם.
תמורה עקיפה
מה שלא יהיה בפיצוי ישיר הוא פיצוי עקיף, אשר העובד הוא המוטב, אך אינו מקבל ישירות. פיצוי זה כולל תרומות לחשבונות פרישה, תרומות מס, רפואי וצורות ביטוח אחרות.
