קידום האחדות הוא מרכיב חשוב בניהול כל ארגון מוצלח עם יותר משני חברים. שיתוף אמונה משותפת ותחושה של מטרה משותפת הם חיוניים לאחד צוות של עמיתים לעבודה, ספורטאים או חברי ארגון דתי. יצירת תחושת לכידות יכולה לעזור לצוות שלך להשיג ביעילות רבה יותר את היעדים המשותפים שלהם.
לפתח יעד משותף
לאחר המטרה המשותפת, המוגדרת בבירור, מאפשרת לצוות שלך לדעת לאיזה כיוון אתה רוצה לעבור. יש מפגש צוות ולשאול את כולם מה הרעיון שלהם על המטרה המשותפת היא, אם הדבר מתאים. לכתוב את הרעיונות של כולם ולאמת אותם. לראות אם יש חוט משותף. להחליט על המטרה המשותפת שלך ולהקים פרמטרים, כגון תאריך היעד צריכה להיות מושגת.
ארגון פעילויות בניית צוותים
בהתאם לסוג הארגון, פעילות בניית צוות יכולה להיות דרך מהנה, קלילה, לטפח תחושה של אחדות ושיתוף פעולה. תוכנית ציד נבלות קבוצה, לזרוק ברביקיו פורמלי, יש ארוחת צהריים potluck או חסות צוות כדור בסיס החברה. יש פיקניק או מסיבה בחודשים חמים יותר להזמין את כולם להביא את משפחותיהם. לסדר פעילויות, כגון כדורעף או משיכת מלחמה, כדי להפוך אותו לחוויה מהנה עבור כולם.
עידוד תקשורת פתוחה
עודד את כולם בארגון שלך לתקשר בצורה פתוחה וכנה. כדי לקדם תחושה של אחדות, כל חבר בצוות שלך צריך להרגיש מוערך ומוכר. אם לאנשים יש תלונות או הצעות בנוגע לפעולה או לפעילות של הקבוצה, תן להם להביע את החששות הללו בפורום פתוח ללא ביקורת או שיפוט. אתה יכול לעשות זאת במסגרת פורום ציבורי, שבו כל אחד יכול להשמיע את דאגותיו או תלונותיו או לתרום הצעות בקבוצה, או לנהל מדיניות דלת פתוחה, לתת לחברי הצוות לדעת שתמיד מוזמנים לדון בנושאים אלה באופן פרטי.
חוגגים אירועים חשובים
חוגגים אירועים חשובים יחד, בין אם זה ימי הולדת, חגים או הישגים ארגוניים, יכול לקדם תחושה של אחדות בארגון שלך. יש מסיבה קטנה לחגוג סוגים אלה של אירועים. לתכנן את המסיבה שלך בהתאם, ולהפוך אותו אירוע חגיגי, עליז. קנו קישוטים וחלקו עלונים לחברי הצוות שלכם המכריזים על המסיבה.
פתרון בעיות
פתור בעיות כאשר הן מתעוררות. שום דבר לא הורג את תחושת האחדות של הארגון מהר יותר מבעיות שמתעלמות ממנהלים, מנהיגים, מאמנים או מפקחים. טיפול בבעיות וטיפול חששות של חברי הצוות מאפשר להם לדעת כי אתה איכפת להם, כי הם לא רק מספר לך, כי יש לך מחויבות לקידום אחדות ושיתוף פעולה.
