התפתחות מקצועית משחקת תפקיד מפתח במקום העבודה. עובדים העוסקים בפיתוח כישוריהם המקצועיים מעניקים לחברה ערך רב יותר. עובדים אלה מביאים לחברה ידע רב יותר. הם משתמשים בידע זה כדי לשפר תהליכים, לשרת לקוחות ולצמוח בתוך החברה. החברות משתמשות בשיטות שונות לקידום פיתוח מקצועי בקרב עובדיהן.
חונכות
אחת הדרכים לקדם התפתחות מקצועית במקום העבודה כוללת התאמת עובדים מנוסים עם עובדים חדשים באמצעות תוכנית חונכות. Mentors לעודד את mentees לפתח את כישוריהם על ידי ניצול החזר החינוכי המוצע על ידי החברה על ידי השתתפות בהדרכות פנים ועל ידי למידה יותר על מחלקות אחרות בארגון. Mentors לשתף את החוויות שלהם ואיך הם גדלו מן החוויות האלה. Mentors יכול אפילו להשתתף בפגישות פיתוח מקום העבודה עם mentees שלהם לקיים דיונים מעקב עם mentees.
מושבי שקיות חומים
עוד חברות שיטה להשתמש כדי לקדם את הפיתוח המקצועי כוללים חסות החום שקיות הפעלות. מפגשים עם שקיות חומות מתייחסים לפגישות למידה המתרחשות בשעות הצהריים. חברות לעיתים קרובות לארח את הפגישות האלה וכוללות מגוון נושאים, כולל שילוב של התפתחות אישית ונושאים התפתחות מקצועית. נושאים לדוגמה כוללים גניבת זהות, הדרכה במחשב, גיוון או הגדרת המטרה. חברות בדרך כלל מעודדות עובדים להביא את ארוחות הצהריים שלהם לאכול במהלך הפגישות שלהם. חברות מסוימות מספקות כיבוד כטיסה נוספת לעובדים.
מערכות ניהול למידה
ניהול הלמידה מספק נוחות וגמישות לעידוד פיתוח מקצועי בקרב העובדים. מערכת ניהול למידה מספקת גישה מקוונת לעובדים להשתתף בלימוד מיומנויות חדשות. חברות לעיתים קרובות מנוי על קבוצה של קורסים כלליים המוצעים באמצעות חברת שירותי חינוך. בנוסף, חברות ליצור קורסים משלהם כדי להכשיר עובדים על נושאים ספציפיים לחברה. העובדים ניגשים לקורסים מהבית או במשרד בכל עת.
הכרה
העובדים נהנים מהכרה. ההכרה בעובדים המגיעים לרמות שונות של פיתוח מקצועי מספקת תמריץ לעובדים ליצור מטרות פיתוח מקצועיות ולעבוד לקראת מטרות אלו. מטרות אלה כוללות השגת תארים להשכלה גבוהה, השלמת תוכניות הכשרה פנימיות או קבלת בחינת הסמכה ארצית. מעסיקים יכולים לספק הכרה על ידי הענקת עובדים אלה שלט, על ידי הוספת הודעה על ידיעון החברה או על ידי הכרה בהישג באמצעות דוא"ל של החברה.
