בדיוק כמו חוקי האספקה והביקוש להשפיע על המחירים לצרכנים לשלם עבור סחורות ושירותים, הם גם משפיעים על שוק העבודה. במקום להתמודד ישירות עם מוצרי צריכה, שוק העבודה כרוך ביחסים בין עובדים לחברות בשוק. חברות במהות הן קונים ויחידים לספק את העבודה או האספקה. עם זאת, הן לפעול כמו נוטלי שכר; חברות חייב לקחת ולשלם את שיעורי השוק דרישות ועובדים חייבים לקבל את השכר עבור העבודה שסופקו.
הביקוש לעבודה
חברות זקוקות לעובדים לייצר מוצרים לצרכנים. כמות העבודה שנדרשת על ידי חברה תלויה במספר גורמים, כולל כמה עלויות העבודה - כפי שנקבעו על פי שיעור השכר בשוק - וכמה עבודה נדרשת החברה. כדי למקסם את הרווחים, חברות אידיאלי רוצה להעסיק עובדים נוספים בשכר נמוך יותר. זה יוצר עקומת ביקוש יורד כלפי מטה כפי שהוא מתייחס שיעורי שכר העבודה. כמו חברות לקנות יותר עבודה, שיעורי שכר ירידה. כאשר חברות דורשות ומעסיקות פחות עובדים, השכר עולה.
אספקת עבודה
העובדים הפרטיים בשוק מהווים את היצע העבודה על ידי קביעת מידת נכונותם לספק שירותים לחברות בעלות שכר קבוע. כאשר העובדים מצפים לשכר גבוה יותר, היצע העבודה גדל. היצע העבודה פוחת כאשר השכר נמוך. ככזה, עקומת ההיצע היא קו משופע כלפי מעלה, אם כי הקו עשוי להיות שונה עבור עובדים בודדים. במילים אחרות, כל אדם יש הזדמנויות שונות והוא יכול לעשות החלטות על איך לבלות את זמנם.
שיווי המשקל
שיווי המשקל בשוק עבודה תחרותי לחלוטין מתרחש כאשר היצע העבודה שווה לביקוש העבודה. על גרף, אתה יכול לראות שיווי משקל כמו צומת בין שני הקימורים. המכונה "תעסוקה מלאה", צומת זה מניח כי כל אדם שרוצה לעבוד יש עבודה. שינויי שיווי משקל יוצרים עודף עבודה או מחסור בעבודה. כאשר שיעור השכר בשוק עולה, הביקוש התיאורטי לכוח העבודה מצטמצם ועודף עבודה (יותר עובדים ממשרות). ככל ששכר השוק יורד מתחת לשיעור שיווי המשקל, הביקוש לעבודה גדול מההיצע, ויוצר מחסור בעובדים.
כוחות השוק
מספר כוחות שונים יכולים להשפיע הן על הביקוש לעבודה והן על היצע העבודה, המשפיעים על השכר, על רמות התעסוקה ועל כן שיווי המשקל. לדוגמה, השינויים בביקוש לעובדים עשויים להיגרם כתוצאה מהביקוש הצרכני למוצרים או משינויים בתקנות הממשלתיות המשפיעים על עלויות העבודה. שינויים באספקת העבודה יכולים לנבוע מהאוכלוסייה, כגון צמיחה המרחיבה את גודל כוח העבודה או שינוי בהרכב הגילים של העובדים, כגון עובדים מבוגרים או צעירים יותר. היצע העבודה יכול להשתנות גם בגלל העדפות העובדים והעמדות כלפי שוק העבודה.
