מנהלי התחרות מפקחים ומתאמים את ההיבטים הארגוניים, הכלכליים והטקסיים של תחרויות היופי. כמו כן מכונים במאים אמנותיים או מקורבים אמנותיים, במאים תחרותי אודישן המבצעים, להכין סקריפטים, למנות שופטים ולפעול כקשרים בין התחרות ואת המיקום המארח שלה.
שכר ונתוני תעסוקה
על פי נתוני 2010 של הלשכה לסטטיסטיקה של ארה"ב, מנהלי התחרות מקבלים שכר שנתי ממוצע של 68,400 $ בשנה. קרוב ל -100,000 איש הועסקו כמנהלי התחרות בארה"ב מאז 2010, מספר הצפוי לגדול בין 7 ל -13% בין השנים 2008 ל -2018, גידול צפוי של כ -6,930 ו -12,000 משרות חדשות. השכר השנתי של מנהלי כשרונות תחרותי שווה ל 32.90 $ לשעה כאשר factored על פני תקן 40 שעות עבודה בשבוע, אם כי רבים עובדים שעות ארוכות ו ספוראדי, במיוחד כאשר מוביל לתאריכי האירוע.
השוואת שכר מקומית
מנהלי התחרות מקבלים שכר תחרותי יחסית בהשוואה ליצרנים ולדירקטורים בתחומי הבידור האחרים. מפיקים ודירקטורים המועסקים על ידי חברות אומנויות הבמה מרוויחים 59,820 $ לשנה בממוצע על פי נתוני BLS, שיעור כמעט 15% פחות מהרווחים הממוצעים של מנהלי התחרות. המפיקים והדירקטורים המועסקים בתעשיית שידורי הרדיו והטלוויזיה זוכים גם הם לשכר דומה עם שכר שנתי ממוצע של 72,030 דולר, גידול של 6% בלבד לעומת ההכנסה הממוצעת של מנהלי התחרות.
דרישות מיומנות
מנהלי התחרות חייבים להיות בעלי תקשורת בינאישית נלהבת, ניהול קשרים ומיומנויות ניהול צוותים. בנוסף ליכולת לעמוד ולעמוד בפני החלטות מול מצוקות, על מנהלי התחרות השואפים להיות מסוגלים גם למדוד את התפיסה החברתית ולרכז את פעולות הכפופים להם ביחס למעשיהם של אחרים. מיומנויות ארגוניות קפדניות כישרון פקידותי ומינהלי הן גם מיומנויות מפתח רלוונטיות לתפקיד.
רקע חינוכי רלוונטי
על פי רשת מידע תעסוקתי, 36 אחוזים של מנהלי כישרון בעלי תואר ראשון.תחומי הלימוד הרלוונטיים למנהלי התחרות המשגשגים כוללים ניהול אירועים, תיאטרון ותקשורת. מנהלים תחרותי שאפתן צריך באופן אידיאלי posses כמה אימון אמנותי הייצור הרשמי. כל הכשרה פורמלית בשלב הייצור כולל עיצוב להגדיר, תאורה תיאטרלית הגברה אודיו חי גם יתרון.
