תחרויות המשרד הן דרך יצירתית לעסוק ולעודד את עובדי החברה. יכולות להיות סיבות רבות מדוע משרד היה רוצה לנהל תחרויות במשרד. ראשית, החברה עשויה להיות מטרות המכירות היא רוצה להגיע. כמו כן, מנהיגי החברה יכולים לבנות מורל המשרד ואת הרוח. עם קצת דמיון ויצירתיות, אתה יכול לתכנן תחרויות המשרד שעונים על המטרות שהגדרת.
חג קישוט תחרות
חופשה לקשט תחרויות הן דרך מצוינת לבנות מורל צוות רוח. תוכנית תחרות אשר עובד יכול לקשט את המשרד שלהם, חדרון או שולחן בצורה יצירתית ביותר. בחר פאנל של שופטים כך אדם אחד אינו אחראי על ההחלטה. בחר בחגים אוניברסליים כמו יולי רביעית או חג ההודיה.
קבע כללי הקרקע כגון הסכום המקסימלי של כסף שניתן לבזבז או את הגבולות שבתוכם עובדים יכולים מקום קישוטים. לעבוד עם מנהל או הבעלים של החברה יש פרס ראוי כמו חצי יום בתשלום או תעודת מתנה למסעדה מקומית. הגדרת תגמול חזק תעודד רבים להשתתף וגם לבנות יותר צוות רוח.
תחרות יעד מכירות
הגדר ארבעה יעדי מכירות שהצוות או המנהלים שלך רוצים לפגוש בפרק זמן מסוים. פרק זמן זה יכול להיות שבוע או חודש. הגדר שלוש רמות של מטרות מכירות במרווחים שונים, כי כל אדם במשרד שלך צריך להיפגש. עבור כל רמה של מכירות נפגשו, איש המכירות היה מקבל אגורה להשגת מטרה זו.
לדוגמה, את הרובד הראשון של המכירות יכול להיות להגיע $ 1,000, כי אדם היה מרוויח אגורה אחת. השלב השני יכול להיות להשיג את המטרה המכירות של 5,000 $ ולהרוויח שני פרוטות. הרובד השלישי אולי צריך להגיע $ 8,000 ולהרוויח שלוש פרוטות.
בתום תקופת התחרות, לאסוף את העובדים ואת הפרוטות שהם הרוויחו. יש קערה דגים מלאים מים עם כוסית ירו ממוקם על הקרקעית. יש כל עובד מנסה להפיל את הפרוטות שלו לתוך הדיג כדי לקבל את אגורה בזכוכית ירו. מי מקבל את רוב הפרוטות בזכוכית ירה זוכה בפרס.
אם יש עניבה, יש ריצה. תן את שני עובדים קשורה שתי פרוטות לנסות להיכנס לזכוכית ירו. שמור את המשחק הולך עד עובד אחד מקבל יותר פרוטות לתוך כוס ירה. גמול את העובד הזוכה בפרס המתאים שמתאים לתקציב החברה שלך. תחשוב על גמול את runner-up עם פרס שני המתאים.
צדקה או תחרות קהילתית
אם אתה רוצה במשרד שלך עוסקת בקהילה או במשרד שלך היא אימוץ צדקה, לשקול שיש תחרות צדקה. לא רק העובדים שלך יהיה כיף באתגר, אבל הקהילה ייהנה נדיבות שלך, ואת החברה שלך עשוי להרוויח עיתונות חיובית על המאמצים שלה. הליכה- and-run-a-thon הוא בדרך כלל דרך פופולרית להגדיל את רוח המשרד. גמול העובד שמקבל את רוב התרומות או מתחייב לרוץ עם פרס ראוי למאמץ - אולי שלט או יום תשלום בתשלום.
עצות כלליות לתחרויות משרד
ודא שאתה נותן לעובדים הזדמנות לתת קלט על המטרות או פרסים על הזכייה. אתה יכול גם להיות מציאותי לגבי המטרות שהגדרת עבור הצוות שלך. אם המטרות הם unachievable, העובדים שלך עלול לקבל מתוסכל ולא יהיה מעוניין במשחקים שלך. תוכנית על זיהוי הזוכה בסיום התחרות על ידי פרסום הודעה על ההישג של העובד על לוח המודעות של החברה או בחדר האוכל.
