תיאוריית ההון היא מושג של יחסי אנוש המבוססים על תועלת, או את כמות האושר ואת הסיפוק אחד יוצא מכל מערכת יחסים נתון. זה יכול לשמש בחיים האישיים, הממשלה או העסק. הוא מרוכז סביב ניתוח עלות תועלת של כל מערכת יחסים נתון. המשתנה העיקרי הוא השוואת המאמץ והעבודה בקרב השותפים. המאמץ הכרוך ביחסים בין בן זוג אחד חייב להיות שווה פחות או יותר למאמץ שהאחרים מוציאים.
יסודות
התועלתנות היא גישה מוסרית המבססת אתיקה על השאלה אם אנשים המעורבים במערכות יחסים חברתיות מאושרים. השירות מבוסס על תוצאות. בתיאוריית ההון העצמי, אנשים שמחים כאשר המאמץ שהושקע במערכת יחסים שווה על ידי א) את הפרס שנצברו מן המאמץ ב) המאמץ של שותפים אחרים במערכת היחסים, הקהילה או החברה.
הנחות
ההנחה של תיאוריית ההון היא שאנשים נכנסים ליחסים עבור תועלת צפויה, או רווח צפוי. נדרשת עבודה, אך העבודה מוצדקת בהתחשב ברווח הצפוי לעובד. אסוציאציות או מערכות יחסים מכל סוג שהוא נאספות למען אותו כלי עזר: הארגון יכול לעשות יותר מאשר אדם יכול לעשות בבידוד. האזהרה היחידה כאן היא כי העבודה שהוצאה על ידי השותפים חייבת להיות שווה. לכל הפחות, את rewards נלקח מן העמותה חייב להיות קשור לכמות העבודה שאתה עושה. בעסקים, אם עובד קומה מקבל שכר מינימום במשך 40 שעות בשבוע, בעוד המנהל מקבל 20 דולר לשעה עבור עבודה דומה, אז העמותה תהפוך את העובד הרצפה אומלל. הוא מנוצל, ולכן התועלת היחסית שלו היא שלילית. התוצאה היא כי עובד הרצפה יעשה כל שביכולתו כדי לקבל פרס דומה לאלה שעושים עבודה דומה.
מושגים
בכל מערכת יחסים, העבודה מתבצעת. מערכות יחסים מבוססות על מאמץ. מערכת יחסים אינה שוויונית אם המאמץ שהשותף היחיד נותן אינו קשור למאמץ שהשותף (ים) האחר נותן. "המאמץ" כאן מוגדר בכל דרך רלוונטית. זה יכול להיות כסף להשקעה, מחויבות רגשית או עבודת מחקר. לדוגמה, אם סטודנטים מארגנים קבוצת לימוד, וסטודנט אחד עושה את כל עבודת הרגליים בעוד שהאחרים, לאחר מכן, לוקחים את ההטבות, אז היחסים הם לא שוויוניים, והסטודנט שעשה את כל העבודה ירגיש מנוצל. הרעיון של קבוצת המחקר מבוסס על הרעיון שהקבוצה תקבל יותר עבודה מאשר אם התלמידים ילמדו בעצמם. המטרה היא סוטה אם אחד התלמידים לבדו עושה את העבודה, בעוד שאחרים רק לנצל את העבודה הזאת מאוחר יותר.
סכסוך
בסופו של דבר, אושר מוגדר בתיאוריית ההון כחיבור שווה בין מאמץ לתגמל בכל מערכת יחסים או התאגדות. אי-השוויון מוגדר כהפרדה בין מאמץ לתגמול על בסיס גורמים שאינם קשורים למאמץ או לכישרון, כגון קשרים אישיים. תיאוריית השוויון היא תיאוריה מוסרית בכך שהיא מבקשת להבין את הסיבות לאושר ולסיפוק. ניתן להסביר את הסכסוך על רקע ההבדלים ביחסים בין עבודה לתגמול, שכן הקונפליקט מתרחש כאשר אחד השותפים במערכת היחסים מרגיש מנוצל.
