חברות לא תמיד מציעים תקופת מבחן לעובדים חדשים. יש לשקול חדש שכירה עובדים קבועים מההתחלה. המונח "תקופת מבחן" אינו אומר כי המעסיק מציע חוזה עבודה המבטיח תעסוקה. במקום זאת, משמעות הדבר היא כי עובדים חדשים השלים תקופת היכרות כדי לראות אם יחסי העבודה הוא מתאים לשני הצדדים. זה גם מציין כי עובדים חדשים סיימו את ההדרכות הראשונית ועשויים להיות זכאים לגידול לאחר סקירת ביצועים.
סקירת ביצועים
חברות רבות מציעות סקירה ביצועים בסוף תקופת מבחן. סקירת הביצועים מסייעת למעסיק ולעובד לדון אם שני הצדדים מרוצים מההסדר הנוכחי. זה עוזר למעסיקים לדעת אם העובדים מבינים את העבודה ויכולים לבצע את תפקידם טוב, וזה עוזר לעובדים לדעת אם הם עושים את העבודה כפי המעסיק מצפה.
העלאה בשכר
מעסיקים רבים מציעים את האפשרות של העלאת שכר בסוף תקופת מבחן. העלאה היא עדות לעבודה משביע רצון חדש לשכור שבוצעו במהלך תקופת מבחן, אשר עשוי להימשך מחודש עד כמה חודשים, בהתאם למעסיק. עם זאת, לא כל המעסיקים מציעים לשלם העלאות בסוף תקופת מבחן. במקום זאת, השכר החדש עשוי להיות זכאי להטבות בתום תקופת הניסיון, או שהוא עשוי לגרום לשינוי סיווג עבודה מקצבת מבחן לצוות רגיל.
מקבל את התרוממות
במהלך תקופת מבחן שלך, להדגים את הכישורים שלך ואת הכישרון על ידי שוהה מאוחר או מגיע מוקדם אם יש צורך לעשות עבודה. להיות מכובד של כל עמיתים ומפקחים. Heed ההמלצות "מדריכים ומדריכים" והצעות. קח אחריות על המיקום שלך להיות בטוח כמו שאתה עושה את זה, אבל להיות מוכנים ללמוד מאחרים. קח את היוזמה ללכת מעבר מה צפוי להפגין את המחויבות שלך לעשות עבודה טובה.
בסקירה ביצועים
אם המעסיק לא מרגיש שעשית כמו גם אתה צריך להיות באזור מסוים בסוף תקופת מבחן שלך ודן את זה איתך בסקירה ביצועים, להישאר רגוע. המוניטין המקצועי שלך יכול להרוס במהירות אם אתה מגיב בהתגוננות ועם כעס. במקום זאת, קח זמן לסקור באופן אובייקטיבי את העבודה שלך בראש שלך. ערכו רשימה של ההישגים שלך כדי להתמודד עם ביקורת שלילית, ולהבהיר את כל הציפיות שעליו ייתכן שלא היה ברור עם הבוס שלך לאחר הבדיקה. בצע תוכנית פעולה לשיפור, ותכנן להיפגש עם הבוס שלך מעת לעת כדי לבדוק את הביצועים שלך.
