מהי התמחות בעבודה?

אתה מעריך את multi-taskers להסתמך עליהם על מחנק. טום מחשבונות יכול לקפוץ כאשר שרה בחשבונות לתשלום הוא חולה. Brent מהמכירות יכול להתמודד עם טלפונים לברך אנשים כאשר פקידת הקבלה סופיה בחופשה. הנרי משילוח יכול לעשות את המלאי כאשר ג 'ורג' הוא על משלוח. מסוגל ומוכן לעשות כל המשימות שנשאל מהם, אלה מוכשרים הגנרלים הם הלב והנשמה של העסק שלך. Kodos עבור בהצלחה לטפח תרבות של שחקנים צוות מוטיבציה. אבל, יש יתרונות התמחות עבודה, גם לך וגם לצוות שלך.

טיפים

• התמחות עבודה הוא תהליך של מקבל את האנשים שלך לעשות רק עבודה אחת, כך שהם יכולים לקבל באמת מיומן בתחום זה ולקבל אפילו טוב יותר לאורך זמן.

מהי התמחות בעבודה?

התמחות עבודה הוא תהליך של מקבל את האנשים שלך כדי להשתלט על מיומנות באזור עבודה מסוים אחד, כך שהם יכולים להתמקד אך ורק על אזור זה ולהשלים את כל המטלות עם מינימום של פיקוח. כמו כן נקרא חלוקת העבודה, התמחות עבודה עשויה להיות מטרה רצויה עבור העסק שלך כפי שהוא גדל. תארו לעצמכם אם אתה יכול להיות מומחים מנוסים בכל תחום בחוד החנית של הארגון שלך. הלקוחות שלך יאהבו את זה, ואת הפרודוקטיביות מקבל דחיפה כמו כולם עובדים מהר יותר וטוב יותר בתפקיד עבודה מוכר. זה מה המקצוע התמחות מספק.

מה הם היתרונות של התמחות בעבודה?

כאשר תפקידים משרות הם התמחה, זה מוביל פרודוקטיביות גבוהה יותר. עובדים מייצרים יותר כאשר הם תופסים תפקיד מיוחד אחד. השיפור ניכר היעילות נובע עובדים להיות מיומן בעבודה מסוימת אחת כפי שהם מבצעים את זה יום אחרי יום. חוסך זמן נוסף הוא היכולת של העובד להתמקד בהשלמת עבודה אחת במקום להחליף הילוך נפשי ולשנות תחנות עבודה לעשות עבודה אחרת. פיתוח משלך מומחים בבית מוביל לתעשייה הכרה פריצות דרך מחקר. זה תורם מעמד העובד, מושך עובדים ברמה גבוהה ועוד.

מה הן החסרונות של התמחות בעבודה?

ההתמחות אינה תרופת פלא אחת. כמה גנרלים לשגשג על להיות jacks- of-all- מסחר ויש להם מגוון של משימות על הצלחת שלהם. עובדים אלה נהנים כל הזמן בלימוד מקומות עבודה חדשים וגמישות העבודה במספר תפקידים, ויכולים לגדול חסרי מנוח אם תלכד אותם בעבודה אחת. הדאגה הגדולה ביותר כמה עובדים אולי על המתמחה בעבודה אחת היא עבודה אבטחה. הם תוהים מה עלול לקרות אם תחום ההתמחות שלהם הופך למיושן. להישאר מעודכן של הטכנולוגיות החדשות ביותר לשמור על החברה שלך חדשני ולוודא התמחויות העובדים שלך לא ייעלם בעסק שלך או בשוק.

איך אתה מעביר עובדים להתמחות?

בעיקרו של דבר, זה על אימון הצוות שלך לעשות את התפקיד המיוחד הם המתאימים ביותר. במהלך המעבר לכוח עבודה מיוחד יותר, אתה יכול לעזור לעובדים שלך למצוא תפקידים שמתאימים היטב לכישוריהם ולאישיותם, ולהציע הכשרה כדי לחבר את פערי המיומנויות. עבור צוות הייצור שלך, במיוחד בסביבה המפעל, וגם עבור הכללים הקשוחים שלך, אתה יכול להציע תמריצים לקידום כך העובדים לא מרגישים לכודים בעבודה מתים. לספק הכשרה, כך שהם יכולים לעשות שכר גבוה יותר כאשר הם הופכים יותר מיוחדים לבצע משימות מורכבות יותר. הפוך משאבי למידה זמינים לכל רמות העבודה בארגון שלך ולתת לעובדים הזדמנויות שוות לשמור אותם מוטיבציה.