נבאדה בעיקר עוקב אחר חוקי העבודה הוגן הוראות חוק לעובדים פטור; עם זאת, תקנות נבדה מתוקן כולל תקנות לעובדים פטור גם כן. לכן, בתור מעביד נבאדה, עליך לעיין בחוקים FLSA ונבאדה לפני סיווג עובד כפטור. כללי העבודה של העובדים הפטורים משתנים מאלו שאינם זוכים.
זיהוי
עובד בנבאדה, שאינו פטור מדרישות פטוריות וממלכתיות, אינו זכאי ומוענק לתשלום שעות נוספות. עובדים אלה משולמים בדרך כלל על בסיס שעה עבור מספר המדויק של שעות הם עובדים במהלך תקופת התשלום. עובדים פטורים בנבאדה הם בדרך כלל עובדים של צווארון לבן, כגון מנהלים, מנהלים או עובדים מקצועיים שמבצעים את חובות התפקיד שה- FLSA דורש עבור תפקידם. עובדים אלה משולמים בדרך כלל על בסיס שכר. במקרים מסוימים, העובד עשוי לקבל תשלום על בסיס שכר אך אינו מבצע את חובות הפטור של FLSA דורש לתפקיד שלה. עובד שכיר שכזה - חסר שכר ומועמד לשעות נוספות.
קריטריונים לעבודה
עובד פטור בנבאדה חייב לקבל שכר מלא של לא פחות מ 455 $ בשבוע, החל בשנת 2011, ללא תלות שעות או ימים עובד. אתה לא צריך לשלם לעובד במשך שבועות שבהם הוא עושה שום עבודה. אם הוא ייקח יום חופש, אתה תשלם לו ליום שלם. באופן ספציפי, עובד פטור מקבל שכר מלא, אלא אם כן ניכוי מותר. אתה יכול לבסס שכר של עובד פטור על העבודה שלו לקבוע לוח הזמנים של השבוע, כגון 40 או 35 שעות. אם יש ירידה בעסק, או אם העובד לא מצליח לעבוד את השעות הנדרשות, אתה יכול להפחית את השכר כדי להתאים את שעות העבודה מופחת, ובלבד שכר העובד אינו נופל מתחת לדרישה שכר המינימום.
ניכויים
על פי FLSA, ניתן לנכות משכורת של עובד פטור במקרים הבאים: במהלך השבוע הראשון והאחרון של העסקה אם העובד לא עובד כל השבוע, כדי לקזז את התשלומים שבוצעו לעובד עבור חבר מושבעים או עדים או לטווח קצר תשלום עבור תשלום צבאי, בגין שימוש יתר בימי ההטבה, בגין השעיית משמעת שלא שולמה, בגין קנסות שהוטלו משום שהעובד הפר את כלל הבטיחות העיקרי ולזמן שלא נלקח במסגרת חוק חופשת משפחה רפואית.
סעיף 284.148 של החוקים המתוקנים בנבאדה קובע כי עובד מנהל, מינהלי או מקצועי - כפי שהוגדר על ידי ה- FLSA - שהוא בעל תואר דוקטור ברמה מקצועית, או ראש אגף, מחלקה או לשכה לא צריך לקבל השעיה משמעתית עבור פחות מאחד שבוע.
שעות נוספות
חוקי שעות נוספות של נוואדה דורשים תשלום של 1/2 פעמים שכר קבוע של העובד עבור שעות עבודה כי יעלה על שמונה ליום או 40 בשבוע. ה- FLSA דורש תשלום שעות נוספות רק עבור שעות עבודה שעולות על 40 בשבוע. עובד שכיר שאינו זכאי זכאי, לפיכך, לתשלום שעות נוספות בהתאם למדיניות שעות נוספות של נבדה, מאחר שאתה אמור להשתמש בחוק המטיב עם העובד.
