מפקחים, מנהלים ומנהלים רבים עוסקים בהתנהגות כפייתית מעת לעת. שנועדו להשפיע על מעשיהם של הכפופים להם בדרך כלשהי, חלקם אסורים על פי חוק. הבנת הכפייה במקום העבודה מסייעת לעובדים ולמעסיקים לנקוט צעדים כדי למנוע את התרחשותה ולנקוט צעדים מתאימים כדי לתקן את ההתרחשויות הקודמות. הכפייה במקום העבודה יכולה ללבוש צורות שונות.
כפיה פיזית
כפייה פיזית כרוכה באיום של כוח פיזי או הפחדה להשפיע על התנהגויות של עובדים. מנהלים, מפקחים ומנהלי עבודה בעלי עוצמה פיזית או קומה ניכרת יכולים להעסיק כפייה במקום העבודה פשוט על ידי עמידה על העובדים תוך כדי עבודה, יצירת נוכחות מאיימת. על פי הבלוג המנהיגות והאתיקה Execupundit, גם עובדים שאינם חוששים מאלימות פיזית מצד הממונה עדיין עוסקים בהתנהגויות רצויות כדי למנוע את המבוכה או ההשפלה של להיות מאוימים פיזית על ידי הבוס שלהם,. כפייה פיזית יכולה להתרחש במקומות עבודה ללא פיקוח מתאים ומשאבים לעובדים לדווח על התנהגות מנהל כפייתית.
כפיה מטעה
הכפייה במקום העבודה עשויה לכלול גם הטעיה. מנהלים, מנהלים וממונים אחרים מציעים לפעמים מידע שגוי או מידע כוזב כדי לעודד התנהגויות של העובד הרצוי. לדוגמה, מנהל עשוי להציע תמריצים עבור הישגים מסוימים מבלי להתכוון אי פעם לעקוב על אותם, אולי הגדרת בר גבוה כל כך אין סיכוי תמריץ יוענקו. בדוגמה נפוצה למדי, נאמר לעובדים כי האבטחה בעבודה שלהם מאוימת, אלא אם כן גדלה התפוקה; עם זאת, המעסיק אינו צריך לעמוד בתור לתפקיד או כוונות של החלפת העובד.
כפייה מניפולטיבית
ניתן לכפות על העובדים התנהגויות או פעולות רצויות באמצעות מניפולציה, שלעתים קרובות מתבססת על כריזמה, אישיות או העדפה לצורה מעודנת יותר של כפייה במקום העבודה. מנהלים מטפלים בעובדים בעלי ביצועים גבוהים עם העדפה, ודוחקים עובדים אחרים לעמוד ברמות הפריון של העובדים בתקווה לקבל טובות דומות. מעסיקים יכולים גם לעכב את האישור של העובדים במטרה לשמור על עובדים מקפצים יותר כדי לעמוד בציפיות. צורה נוספת של כפייה במקום העבודה מניפולטיבית כרוכה לשאול העובדים להתחייב מועדים מסוימים ואחריות בסביבה ציבורית, מה שמקשה על אנשים לסרב.
שילובים
כמה מנהלים מעסיקים שילובים של התנהגות כפייתית בצורה יעילה. לדוגמה, מנהל יכול להיות כופה פיזית עם כמה עובדים מניפולציה עם אחרים. לא רק כמה עובדים בכפייה פיזית, הם התייחסו לתצוגה של איך המנהל יכול להתייחס אליהם אם הם תואמים את רצונו. במקרים אחרים, מנהלים ומפקחים מיומנים בטכניקות כפייה יכולים לצבור עד למקסם את האפקטיביות בשליטה על סביבת העבודה.
טיפים
עובדים יש אפשרויות כאשר מתמודד עם כפייה במקום העבודה. צורות מסוימות, כמו הטרדה מינית, אינן חוקיות. אחרים עשויים להיות רגשית ניקוז, אבל הם משפטיים. ניתן לערער על כפייה בלתי חוקית דרך מערכת בתי המשפט. ניתן לטפל בכפייה לא רשמית יותר מחוץ לבית המשפט. על פי צ'אקו קניון ייעוץ, יש זכויות עובדים יכולים לממש במצבים כאלה, למשל, יש לך את הזכות לסרב לבקשה בלתי אפשרית ללא פעולה עונשית נלקח, ואתה יכול גם מסכים לבקשות אבל בתנאים שלך, למשל, לקחת על עצמו אחריות נוספת, אך ציין כי אתה צריך יותר זמן או כסף כדי להשלים משימות. בנוסף, אתה יכול גם לבקש ישירות מידע שאתה מרגיש להיות מכוונת בכוונה כמו כלי מניפולציה.
